中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·員工去單位找誰開辭退證明？ 員工去單位找誰開辭退證明?員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，被辭退的，應(yīng)當(dāng)去單位人事部門要求出具辭退證明。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合 ·法律上規(guī)定信用卡盜刷的證據(jù)由誰舉證 一，法律規(guī)定上信用卡盜刷的證據(jù)由誰舉證舉證的一般是銀行，因?yàn)殂y行是當(dāng)事人的主體，實(shí)際上，在此類案件中，應(yīng)首先對(duì)信用卡是否已設(shè)置了交易密碼、客戶是否及時(shí)報(bào)案并有不在場(chǎng)證據(jù)、客戶對(duì)自身信用卡信息泄露具有故意或過失，以及銀行是否盡到審查義務(wù)等進(jìn)行查明。其中，因金融消費(fèi)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位，故只要不能充分證明消費(fèi)者存有惡意或過失，則銀行應(yīng)就其不承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行更多的舉證。持卡人卡片被盜刷后的主動(dòng)舉證行為，可以起到證據(jù)作用。據(jù)悉，如果持卡人的卡片發(fā)生異地盜 ·訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)地向哪個(gè)法院申請(qǐng)？ 訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)地向哪個(gè)法院申請(qǐng)？在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地，被申請(qǐng)人住所地，或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保而不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請(qǐng)。二、保全裁定和起訴期限與保全的解除：1、裁定期限：人民法院接受申請(qǐng)后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)做出裁定;裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。2、起訴期限與保全的解除：申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全必須提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，法院將駁回您的申請(qǐng)。并且在法院采取保全措施 ·工作九個(gè)月被辭退的賠償應(yīng)該怎樣補(bǔ)償 工作九個(gè)月被辭退的賠償應(yīng)該怎樣補(bǔ)償應(yīng)該多補(bǔ)1個(gè)月工資補(bǔ)償勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ ·國家勞動(dòng)法春節(jié)加班工資怎么算？ 國家勞動(dòng)法春節(jié)加班工資怎么算?初一至初三為春節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。除夕、初四至初六的四天里，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加 >>更多... |
