·
公司職工曠工三天解除勞動合同是否可行 勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，按照合同的相關條例，履行相關義務是勞動者的基本要求。對于無故曠工的職員用人單位根據具體的情況，是會給予一定的處罰，那么公司職工曠工三天解除勞動合同是否可行，下面就由我們為您講解。一、公司職工曠工三天解除勞動合同是否可行根據勞動法關于曠工三天解除勞動合同的規定，《勞動合同法》沒有規定。因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動
·
一、根據相關法律規定重婚罪公安能立案嗎? 一、根據相關法律規定重婚罪公安能立案嗎?根據相關規定重婚罪公安能立案，公安機關依報案、舉報或其他線索進行偵查，或是法院、檢察院發現有重婚嫌疑而移交公安機關偵查，偵查終結后通過檢察院提起公訴，由人民法院審判。相關法律規定：《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十條?任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人
·
一、交通事故辦理喪葬事宜誤工費賠償標準怎么計算? 一、交通事故辦理喪葬事宜誤工費賠償標準怎么計算?交通事故辦理喪葬事宜誤工費賠償標準根據誤工時間和收入狀況確定家人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”根據最高院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，受害人死亡的，賠償義務人應賠償：1、施救時產生
·
刑訴法證據審查規定具體是什么？ 應該說所有的司法審判核心都是圍繞著證據開展的，所以我國的新刑事訴訟法當中也是明確的將人民法院和檢察院對于證據審查工作的重點放在了審判的第一位的。在證據鏈條上其實發生任何一丁點兒的瑕疵都是不足以定罪的，不過，刑訴法證據審查規定這對于我們您來說也是要了解的一個法律常識問題。刑訴法證據審查規定具體是什么?第六十一條人民檢察院在立案偵查、審查逮捕、審查起訴等辦案活動中認定案件事實，應當以證據為根據。公訴案件中被告人有罪的舉證責任由人民
·
數罪并罰限制加重原則規定是怎樣的 數罪并罰限制加重原則規定是怎樣的限制加重原則，即對數罪分別定罪量刑后，以其中最重的罪之最重刑罰為基礎，同時考慮其他罪所判處的的刑罰的情況，再加重一定的刑罰作為執行的刑罰;或者在總和刑期以下，數罪中最高刑期限以上，決定執行的刑期，并規定執行刑期的最高限度。《中華人民共和國刑法》第六十九條【數罪并罰的一般原則】判決宣告以前一人犯數罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期，但是管制最高不能超過三
