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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·用人單位不開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么辦 用人單位不開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么辦如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。主要依據(jù)如下： 依據(jù)<勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出 ·關(guān)于辦理國(guó)家賠償案件的相關(guān)規(guī)定到底有哪些？ 現(xiàn)在國(guó)家賠償案件很多都主要是在刑事和民事方面，行政方面涉及比較少，很多法律工作者剛開(kāi)始對(duì)國(guó)家賠償案件也不會(huì)很熟悉，但是對(duì)于我們國(guó)家來(lái)說(shuō)國(guó)家賠償問(wèn)題也是比較重要的，那么關(guān)于辦理國(guó)家賠償案件的相關(guān)規(guī)定有哪些呢，下面就由我們來(lái)告訴您。為保障公民、法人和其他組織依法行使請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利,保證人民法院及時(shí)、準(zhǔn)確審查受理國(guó)家賠償案件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》及有關(guān)法律規(guī)定,現(xiàn)就人民法院國(guó)家賠償案件立案工作規(guī)定如下:第一條本規(guī)定所稱(chēng)國(guó) ·關(guān)于充值卡非法集資相關(guān)規(guī)定有哪些？ 非法集資從字面意思上來(lái)看其實(shí)就是指非法的籌集資金，充值卡非法集資其實(shí)跟公司非法集資是一個(gè)道理，不管怎么來(lái)說(shuō)都是這樣，以不合法的方式籌集資金用于自己的經(jīng)濟(jì)需要，但是非法集資要構(gòu)成犯罪的話(huà)，是有數(shù)額的要求的，下面我們就來(lái)看一下充值卡非法集資的相關(guān)規(guī)定有哪些。首先請(qǐng)題主明白非法集資的定義：非法集資是指單位或者個(gè)人未依照法定程序經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，以發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權(quán)憑證的方式向社會(huì)公眾籌集資金，并承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、 ·子女撫養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 在生活工作中有很多事情會(huì)成為人們的困擾，其中父母雙方的婚姻破裂導(dǎo)致的子女撫養(yǎng)費(fèi)的問(wèn)題就顯得尤為麻煩。雖然在親情面前一切都顯得微不足道，但是我國(guó)的法律法規(guī)對(duì)子女撫養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)有著明確的規(guī)定。那么子女撫養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面我來(lái)為您進(jìn)行詳細(xì)的解釋。子女撫養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是什么：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有 ·公司與員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 現(xiàn)如今的社會(huì)，找工作成為年輕人面臨的一大問(wèn)題，而找到合適自己工作的人則少之又少，每天面臨自己不喜歡的工作讓人頭大的同時(shí)更會(huì)萌生出換工作的想法，但是工作最初簽訂的勞動(dòng)合同就是為了保障員工利益的同時(shí)保障公司利益，那么不少人就提出了公司與員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？這類(lèi)問(wèn)題，那么我們就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)我們的看法吧。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，就勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)和勞 >>更多... |
