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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·職務侵占罪挪用資金量刑標準是怎樣的? 職務侵占罪挪用資金量刑標準是怎樣的?職務侵占罪(刑法第271條第1款)(一)職務侵占數額在6萬元以上的為數額較大，應予立案追訴，處五年以下有期徒刑或者拘役。(二)職務侵占數額在100萬元以上的為數額巨大，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。挪用資金罪(刑法第272條第1款)(一)具有下列情形之一的，應予立案追訴，處三年以下有期徒刑或者拘役：1.挪用本單位資金數額在10萬元以上，超過三個月未還的或進行營利活動的;2.挪用本單位資金數額在6萬 ·一、對于出軌生子屬于重婚罪嗎？ 一、對于出軌生子屬于重婚罪嗎？對于婚內出軌，并且與他人生下了孩子的情況，并不一定就屬于重婚罪。此時判斷是否觸犯重婚罪，具體要看出軌方與小三在日常生活中是否以夫妻名義共同生活。重婚行為主要有以下幾種類型：1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。2、與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生 ·勞動單位辭退員工當月工資幾時給 勞動單位辭退員工當月工資幾十給被辭退時當月工資是會發放的，因為勞動法中規定，勞動者只要勞動，那么就有權利享受到相應的勞動收入，即使是被辭退，也可以享受工資待遇收入，而且如果用人單位屬于違法解除勞動合同的，還應當按照法定規定經濟補償標準兩倍支付賠償金。二、辭退不當造成的后果1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳 ·離婚糾紛中女方爭取撫養權應該怎樣辦理 離婚糾紛中女方爭取撫養權應該怎樣辦理子女不足兩周歲如果離婚家庭有不足兩周歲的子女，那么考慮到子女較小，更加需要母親的照顧，有的可能尚處于哺乳期，所以法律規定離婚后子女一般隨母方生活。但如果母方有特殊原因，實際上不能或不愿撫養子女的可以隨父方生活。特殊原因主要是指：母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病、母方有撫養條件不盡撫養義務等。子女在兩周歲以上離婚家庭的子女在兩周歲以上，且雙方同爭子女撫養權的，法院應同等的考慮雙方的情況，看子女隨哪 ·公司員工中途辭退怎么辦？ 公司員工中途辭退怎么辦?企業應結合《勞動合同法》第三十九條，制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： >>更多... |
