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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·訴訟時效中斷口頭主張權(quán)利有效嗎？ 訴訟時效中斷口頭主張權(quán)利有效嗎?債權(quán)人的“口頭催要”，訴訟時效也會中斷，具有法律效力。訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。判斷權(quán)利人主張權(quán)利的行為是否能夠引起訴訟時效的中斷，應(yīng)注意這樣三個原則：1、主張權(quán)利的方式不限，包括合法與不合法的;2、主張權(quán)利的意思表示要向特定的相對人發(fā)出;3、主張權(quán)利的意思表示要傳達到該特定的相對人。中斷訴訟時效 ·試用期第一天受傷算不算工傷 試用期第一天受傷算不算工傷根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第18條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。由此可見，在試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間已形成勞動關(guān)系，那么試用期應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害 ·法定節(jié)假日的加班費1比1違法嗎? 法定節(jié)假日的加班費1比1違法嗎?加班費的1比1，是指日常工資與加班工資之比為100%：100%。如某勞動者的日工資為80元，那么每小時工資為10元，加班一個小時只發(fā)10元的加班工資。發(fā)加班費按1比1是違法的。國家法律規(guī)定，勞動者日常加班，按150%發(fā)加班工資(即100%：150%);周日加班為200%工資;法定節(jié)假日加班為300%工資。按1比1計發(fā)加班費，是少發(fā)勞動者報酬的違法行為，勞動執(zhí)法部門應(yīng)依法予以糾正。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下 ·刑事提出抗訴提請抗訴程序有哪些? 刑事提出抗訴提請抗訴程序有哪些?提出抗訴這是最高人民檢察院對各級人民法院發(fā)生法律效力的判決和裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定，如果發(fā)現(xiàn)確有錯誤，向同級人民法院提出抗訴從而提起審判監(jiān)督程序的一種方式。它是人民檢察院提起審判監(jiān)督程序的方式。最高人民檢察院《規(guī)則》規(guī)定，人民檢察院認為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定確有錯誤，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照審判監(jiān)督程序向人民法院提出抗訴：(1)有新的證據(jù)證明原判決、裁 ·親屬可以做遺囑的見證人嗎 親屬可以做遺囑的見證人嗎親屬可以作為遺囑的見證人，但是必須符合法律規(guī)定的充當(dāng)見證人的條件，即該親屬必須是完全民事行為能力人，且不是立遺囑人的繼承人或與繼承人有利害關(guān)系的人。對于遺囑見證人可以是親屬嗎的爭議，其實在遺囑中見證人是否可以是親屬不可一概而論，只要符合這些條件立遺囑人的親屬就能作遺囑見證人。我國《民法典》第一千一百四十條規(guī)定：下列人員不能作為遺囑見證人：(一)無行為能力人、限制行為能力人;(二)繼承人、受遺贈人;(三)與繼承人、受遺 >>更多... |
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