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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·未做尸檢醫院承擔多少責任 看具體情況定。法律對這方面沒有作出具體規定，但根據《醫療事故處理條例》及法院的既往判例，醫院作為專業醫療機構，有義務告知患方家屬進行尸檢查明死因，如果醫院沒有告知或無法證明已經告知，則醫院應承擔不利后果。《醫療事故處理條例》第十八條患者死亡，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡后48小時內進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至7日。尸檢應當經死者近親屬同意并簽字。尸檢應當由按照國家有關規定取得相應資格的機構和病理解 ·醫療事故怎么樣處理過程 1、報告。《醫療事故處理條例》第十三條規定：“醫務人員在醫療活動中發生或者發現醫療事故，可能引起醫療事故的醫療過失行為或者發生醫療事故爭議的，應當立即向所在科室負責人報告，科室負責人應當及時向本醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或者專(兼)職人員報告;負責醫療服務質量監控的部門或者專(兼)職人員接到報告后，應當立即進行調查、核實，將有關情況如實向本醫療機構的負責人報告，并向患者通報、解釋。”2、及時采取措施防止損害擴大。《醫療事故處理條例》 ·不讓上班不解除合同有工資嗎 這種情況單位有義務支付勞動者的勞動報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。關于解除合同，根據《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。 ·私人公司產假怎么處理 只要是中華人民共和國境內企業，不管是外資、合資、還是個體經濟組織等只要和勞動者建立勞動關系，都應該遵守《女職工勞動保護特別規定》保護女職工勞動者的合法權益。當勞動者在工作中受到不合理待遇時，應該收集證據，然后到勞動局監察大隊投訴或勞動局仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕 ·醫療事故應該怎么樣處理過程 1、報告。《醫療事故處理條例》第十三條規定：“醫務人員在醫療活動中發生或者發現醫療事故，可能引起醫療事故的醫療過失行為或者發生醫療事故爭議的，應當立即向所在科室負責人報告，科室負責人應當及時向本醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或者專(兼)職人員報告;負責醫療服務質量監控的部門或者專(兼)職人員接到報告后，應當立即進行調查、核實，將有關情況如實向本醫療機構的負責人報告，并向患者通報、解釋。”2、及時采取措施防止損害擴大。《醫療事故處理條例》 >>更多... |
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