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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·合同書沒有簽字一定不成立嗎 合同書沒有簽字一定不成立嗎在大多數人的眼里，合同需要雙方當事人都簽字蓋章之后，那么才會成立生效。但有些時候可能出現即使在合同書上面簽字了，但此時也是不會成立的情況。那到底合同書沒有簽字一定不成立嗎?這是難倒了很多人的問題，下面我們就來為你做詳細解答。一、合同書沒有簽字一定不成立嗎在合同書中雙方當事人的簽字蓋章是十分重要的，沒有雙方當事人的簽字蓋章，就不能最終確認當事人對合同的內容協商一致，也就不能證明合同的成立有效，所以《合同法》第三十 ·夫妻共同債務的范圍包括哪些 婚姻關系存續期間，必然會因共同 夫妻共同債務的范圍包括哪些婚姻關系存續期間，必然會因共同生活、經營等產生夫妻共同債務。當夫妻關系終止時，就面臨著債務的分割問題。在分割共同債務時，我們首先要明確，夫妻共同債務的范圍包括哪些?畢竟要是屬于夫妻個人債務的話，在離婚的時候就是不能要求對方一起承擔的。一、夫妻共同債務的范圍包括哪些1、夫妻共同生活所負的債務。為共同生活所負的債務，如：購置共同生活用品所負債務;購買、裝修、共同居住的住房所負的債務;夫妻一方或雙方為治療 ·防暑降溫費的標準是什么 防暑降溫費的標準是什么一、防暑降溫費的標準是什么用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫 ·國慶節的加班工資該怎么算 國慶節的加班工資該怎么算雖然說在國慶節需要給員工放假，但有些單位因為特殊原因不得不要求員工加班，那么此時國慶節的加班工資該怎么算呢?請一起在下文中進行了解。一、國慶節的加班工資該怎么算法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基 ·發生房產糾紛的原因有很多種，有的是因為賣房者臨時反悔拒絕出賣 發生房產糾紛的原因有很多種，有的是因為賣房者臨時反悔拒絕出賣房屋所引起的，有的是因為賣方一房多賣引起的，等等。不管是什么原因，產生了房產糾紛之后，自然要想辦法進行解決，這樣可以減少因為糾紛造成的損失。那么產生房產糾紛之后可以怎么解決呢?我們馬上為你做詳細解答。一、產生房產糾紛之后可以怎么解決1、當事人雙方可以協商解決，經過協商一致，確定爭議的解決辦法和解決途徑。這也是解決糾紛的最好辦法，但是在實際生活中，我們往往不能達成協商一致的效果， >>更多... |
