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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·隱名股東的潛在風險是什么 隱名股東的潛在風險是什么1、無法證明自己和顯名股東之間的權利義務關系隱名股東與顯名股東之間是合同關系，但是如果兩者之間未訂立書面合同又不能證明雙方之間存在合同關系，或者雖有書面合同但約定不明確，將很難確定顯名股東是否有違約行為，這將使隱名股東可能失去對投資的控制權，或者很難約束顯名股東的行為。2、股東地位不被認可法律所認可的股東是顯名股東，隱名股東作為實際股東的地位是不被認可的，因而一般情況下隱名股東無法親自行使股東權利。3、被顯名股東惡意 ·勞動合同糾紛的解決方式有哪些? 勞動合同糾紛的解決方式有哪些?勞動合同糾紛的解決方式有哪些??一、和解和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。二、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。三、勞動仲裁仲裁合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù) ·企業(yè)辭退員工是否可以要年終獎 企業(yè)辭退員工是否可以要年終獎是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務給員工發(fā)放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎 ·未繳納社保可以去工傷鑒定 未繳納社保可以去工傷鑒定嗎可以。為員工繳納社保是單位的法定義務，單位不交保險的責任在單位，你可以申請工傷鑒定，賠償責任由公司承擔。也就是說，是否繳納社保，與做工傷認定、工傷鑒定并不存在直接的關系。實踐中，就算所在的用人單位沒有按照國家規(guī)定給職工繳納社保。在職工發(fā)生傷害事故之后，仍舊可以申請工傷認定或者做工傷鑒定。不過，工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。所以，需要先申 ·法定的數(shù)罪并罰的刑期執(zhí)行情況是怎樣的? 法定的數(shù)罪并罰的刑期執(zhí)行情況是怎樣的?一、法定的數(shù)罪并罰的刑期執(zhí)行情況是怎樣的?法定的數(shù)罪并罰的刑期執(zhí)行如下：1、數(shù)罪中有一罪被判處死刑或者無期徒刑的，執(zhí)行死刑或者無期徒刑。2、數(shù)刑總和刑期以下，數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行刑期。3、數(shù)罪并罰管制最高不超過三年，拘役不超過一年，有期徒刑不超過二十年。另外數(shù)罪中被判處有附加刑的，附加刑也應當執(zhí)行，并且有幾個執(zhí)行幾個，《刑法》規(guī)定“如果數(shù)罪中有判處附加刑的，附加刑仍須 >>更多... |
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