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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·辭退員工不提前一個(gè)月怎么賠償
辭退員工不提前一個(gè)月怎么賠償一、辭退員工不提前一個(gè)月怎么賠償辭退員工不提前一個(gè)月應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有 ·自己懷孕期間停薪留職還會(huì)有基本工資嗎 一，自己懷孕期間停薪留職還會(huì)有基本工資嗎在停薪留職期間是沒(méi)有基本工資的并且不享受各種津貼補(bǔ)貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;最常見(jiàn)的有兩種，第一種是，1-4級(jí)工傷，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，每月發(fā)傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)，直到退休辦理退休手續(xù)后開(kāi)始領(lǐng)取退休金，退休金低于傷殘津貼的，由 ·當(dāng)事人年休假加班工資怎樣報(bào)稅 當(dāng)事人年休假加班工資怎樣報(bào)稅一，當(dāng)事人年休假加班工資怎樣報(bào)稅年休假工資補(bǔ)貼屬于工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入繳納個(gè)人所得稅的計(jì)算基數(shù)。該月總計(jì)工資總額扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等費(fèi)用，超過(guò)5000元的，應(yīng)當(dāng)繳納繳納個(gè)人所得稅。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。 ·工傷30天后死亡的算不算工傷 工傷30天后死亡的算不算工傷一、工傷30天后死亡的算不算工傷?工傷30天后死亡的算工傷，但職工不能反復(fù)就同一件工傷事故享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的 ·試用期上班受傷算不算工傷 試用期上班受傷算不算工傷一、試用期上班受傷算不算工傷當(dāng)然是算的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交材料：1、必備材料(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明(包括初次)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。2、相關(guān)材料(1)屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安行政部門(mén)或者人民法院出具的證明材料;(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或 >>更多... |
