| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·酒店辭退員工有什么補償? 酒店辭退員工有什么補償?酒店辭退員工存在的補償是在違法辭退的情況之下,按照勞動者工作時間的長短限制來進行一定的補償,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除 ·根據刑法規定怎么告發重婚? 根據刑法規定怎么告發重婚?根據刑法規定告發重婚需要攜帶大量的證據,以及相關的法律文書,比如說起訴狀提起自己的訴訟請求,向人民法院直接進行訴訟。起訴重婚罪是屬于刑事自訴案件,按照誰主張誰舉證的原則,當然根據《刑事訴訟法》的規定,重婚罪也可由檢察院提起公訴,不僅限于自訴。可向公安機關舉報,要求公安機關立案偵查。當事人當地的公安機關和他們同居地的公安機關均有管轄權。需要準備的證據:1、重婚罪是刑事自訴案件。2、本人的結婚證或婚姻證明,證明自己的身 ·正式員工被公司辭退可以索要賠償嗎? 正式員工被公司辭退可以索要賠償嗎?一、正式員工被公司辭退可以索要賠償嗎?《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、解除勞動合同相關法律規定《勞動合 ·醫療損害的過錯推定原則適用嗎? 醫療損害的過錯推定原則適用嗎?適用。過錯推定責任原則,是過錯責任原則的一種特殊表現形式,它是在適用過錯責任原則的前提下,在某些特殊情形,直接從損害事實推定本身推定致害人有過錯,無須受害人舉證加以證明,致害人不能證明自己無過錯的,應承擔民事責任。一般適用于以下五種情形:1、共同危險行為致人損害責任2、雇員、法人工作人員職務行為致人損害責任3、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害責任4、建筑物及其他地上物致人損害責任5、醫療損害責任二、 ·惡意辭退員工怎么處理? 惡意辭退員工怎么處理?惡意辭退員工的處理方式是勞動者可以向用人單位要求經濟賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此,單位無故辭退員工的話,應當向員工支付賠 >>更多... |
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