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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·哪些情形可以認定存在醫(yī)療過失 哪些情形可以認定存在醫(yī)療過失第一種情況是技術過失這種過失是指根據(jù)醫(yī)務人員的相應職稱或相似情況下的一般水平，由于能力不及或經(jīng)驗不足而在診療護理工作中發(fā)生失誤，導致對病員危害結果的產(chǎn)生。第二種情況是過于自信的過失這種過失是指醫(yī)務人員在診療護理工作中，雖然已經(jīng)預見到自己的行為可能給病員造成危害結果，但是輕信自己的技術、經(jīng)驗或有利的客觀條件能夠避免或者克服，因而導致了判斷上和行為上的失誤，致使對病員危害結果發(fā)生。第三種情況是疏忽大意的過失這種過失是 ·我國法律之中襲警罪入刑了嗎？ 一、我國法律之中襲警罪入刑了嗎?襲警罪已經(jīng)入刑。《中華人民共和國刑法》第二百七十七條【襲警罪】暴力襲擊正在依法執(zhí)行職務的人民警察的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用槍支、管制刀具，或者以駕駛機動車撞擊等手段，嚴重危及其人身安全的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、襲警罪可以判緩刑嗎法律規(guī)定襲警罪可以緩刑，因為我們國家緩刑的適用條件主要指的就是被判處三年以下有期徒刑，所以從理論上來說的話是可以適用緩刑的，但是具體的話， ·2023勞動關系有什么特征？ 勞動關系有什么特征(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。(2)勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合在實現(xiàn)勞動 ·老人在什么情況下立的遺囑有效 老人在什么情況下立的遺囑有效一、老人在什么情況下立的遺囑有效遺囑是指遺囑人生前在法律允許的范圍內(nèi)，按照法律規(guī)定的方式對其遺產(chǎn)或其他事務所作的個人處分，并于遺囑人死亡時發(fā)生效力的法律行為。但不是誰都可以訂立遺囑的，訂立遺囑需滿足一下條件：(一)在設立遺囑時，遺囑人必須具有遺囑能力。在國外，遺囑能力并不等于行為能力，可以是達到一定年齡的未成年人。在中國，指民事行為能力。(二)遺囑人的意思表示必須真實。因受脅迫、欺騙所立的遺 ·定立勞動合同的原則有哪些 我國《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：(一)平等自愿原則平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方并就合同內(nèi)容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當事人來 >>更多... |
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