| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·企業(yè)合作是合伙協(xié)議好還是股東協(xié)議好 企業(yè)合作是合伙協(xié)議好還是股東協(xié)議好企業(yè)合作合伙協(xié)議與股東協(xié)議各有各的好處,無法評判其好壞。股東協(xié)議是公司內(nèi)股東之間的協(xié)議,個人合作協(xié)議更純粹個合作協(xié)議,之間存在的較明顯的區(qū)別。個人合伙是指兩個及其兩個以上公民按照協(xié)議,各自提供資金、實物、技術(shù)等,共同經(jīng)營、共同勞動、共擔(dān)風(fēng)險、共負盈虧的自愿聯(lián)合。二、股東協(xié)議書主要內(nèi)容1、重大決策的制定。誰控制了董事會,就控制了公司,擁有對重大決策的制定權(quán)。大股東可以很容易做到控制董事會。通常,股東協(xié)議書可以 ·一、無理由辭退員工有什么后果? 一、無理由辭退員工有什么后果?無理由辭退員工的后果的是:應(yīng)該支付員工經(jīng)濟賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資;沒提前通知員工的還可以要求1個月工資作為代通知金;如果員工存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況的,用人單位與勞動者解除勞動合同的,不需要支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知員工。二、相關(guān)法律依據(jù)1、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用 ·公司股東侵害公司債權(quán)人的認定標準是什么 公司股東侵害公司債權(quán)人的認定標準是什么?第一,股東損害公司債權(quán)人利益責(zé)任糾紛中的侵害主體是股東。即必須具備股東資格。根據(jù)《公司法》等法律規(guī)定及審判實務(wù),股東資格可以從以下幾點來認定:實際履行出資義務(wù)或合法繼受公司股份、在公司章程中被記載為股東并在公司章程上簽名或蓋章、在公司登記機關(guān)被登記為公司股東的、在公司成立后取得公司簽發(fā)的出資證明書、記載于股東名冊的、按照投入公司的資本比例而享有資產(chǎn)收益和重大決策權(quán)利和選擇管理者權(quán)利等。第二,股東實施了 ·債務(wù)在法院起訴公司法人能更換嗎 債務(wù)在法院起訴公司法人能更換嗎可以,公司的債務(wù),法人、公司名稱等信息的變更不影響公司債務(wù)的承擔(dān),與您個人沒有直接關(guān)系,即仍由公司承擔(dān)責(zé)任。法院起訴前多久公司法人變更是允許的呢?其實法人變更和公司有沒有被起訴并無多大關(guān)系,只要法人沒有觸犯刑法并且公司符合法人變更的條件,則公司就可以變更法人。公司法人變更條件1、申請報告;2、公司委托代理人的證明(委托書)以及委托人的工作證或身份證復(fù)印件;3、公司法定代表人簽署的變更登記申請書;4、依照《中華人 ·一、因工傷被辭退的賠償多少錢? 一、因工傷被辭退的賠償多少錢單位解雇違法,每工作滿一年賠償兩個月工資,工傷的相關(guān)費用可以要求單位承擔(dān)。《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī) >>更多... |