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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·申請勞動仲裁有什么風險 申請勞動仲裁有什么風險一、申請勞動仲裁有什么風險(一)仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委將不予支持。(二)超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不 ·調解勞動爭議原則有哪些 調解勞動爭議原則有哪些一、勞動爭議的基本特征(1)勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不 ·勞動爭議判決書范本 勞動爭議判決書范本勞動合同當事人雙方就勞動合同存在糾紛爭議，經過雙方協商不能夠達成一致的，可以通過法律訴訟的方法來或得法律的解決，法院可以以雙方陳述的事實來做出判決，并出具文本形式的勞動爭議判決書。那么，勞動爭議判決書內容有哪些呢?接下來我們通過一份勞動爭議判決書范文來做一介紹。勞動爭議糾紛判決書原告劉××。被告××公司。法定代表人鄭××。委托代理人徐××。委托代理人李××。原告劉×× ·勞動訴訟由哪個法院管轄 勞動訴訟由哪個法院管轄一、勞動訴訟由哪個法院管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。二、勞動訴訟當事人要怎么舉證訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定 ·我國法律中有這樣一種規定 我國法律中有這樣一種規定，單位安排員工加班的，若安排了補休則可以不用支付加班費。那實踐中，用人單位安排員工在休息休假時間加班的，是否一律都可以用補休代替加班費呢，這樣做是否合法？請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、補休代替加班費是否合法職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。 >>更多... |
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