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| ·訴訟時效屆滿后還能中斷么？ 訴訟時效屆滿后還能中斷么在超過訴訟時效期間之后，義務人償還借款的行為應當如何認定：是認定訴訟時效已經中斷，還是對于債權債務關系的重新確認?這關系到對于我國訴訟時效法律規定的理解。我國采用第二種模式訴權消滅主義。也就是訴訟時效屆滿后權利人有訴權，但是消滅了勝訴權，就是說不再受到法律的保護。但是義務人同意履行義務的不受此規定的限制。債務人還款后又反悔，就失去了訴訟時效抗辯權。《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》第二十二 ·訂立勞動合同時間是怎么規定的？ 訂立勞動合同時間是怎么規定的?簽勞動合同是有時間限制的。法律規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。二、勞動合同分幾種類型？1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 ·放棄分割是否等于放棄財產放棄分割是不等于放棄財產的 放棄分割是否等于放棄財產放棄分割是不等于放棄財產的。離婚后一方放棄財產分割如果當初的調解協議是雙方的真實意思表示，在要求重新分割的可能性不是很大，但是如果有新的證據證明當時的調解協議不是其真實意思，或者新的證據證明財產分割有錯誤的，可以要求重新分割。夫妻共同財產和家庭共同財產，堅持男女平等，保護婦女、兒童的合法權益，照顧無過錯方，尊重當事人意愿，有利生產、方便生活的原則，合情合理地予以解決。根據上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：1、 ·一、事實勞動關系是否有效? 一、事實勞動關系是否有效?事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立 ·漏罪與新罪的計算方式是怎樣的？ 漏罪與新罪的計算方式是怎樣的?1、漏罪應當先并后減;2、新罪應當先減后并。3、既有漏罪又有新罪的，應當先將漏罪進行先并后減得出刑期，再將新罪刑期與前罪還未執行的刑期相合并進行處理。法律依據：《中華人民共和國刑法》第六十九條判決宣告以前一人犯數罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑最高不能超過二十年。第七十條判決宣告以后，刑罰執 |
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