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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·誰來承擔加班事實的舉證責任 誰來承擔加班事實的舉證責任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。除此之外的勞動爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即“誰主張、誰舉證”。部分勞動者錯誤地理解了法律的規定，以為在追索加班費案件中需要用人單位提供證據證明勞動者不存在加班情形，否則亦應被認定為加班。這種認識是錯誤的，因為這種認識而提起的訴訟也是無法獲得法院支持的。勞動者在此類案件中必須 ·身為丈夫不想被起訴離婚怎么辦? 身為丈夫不想被起訴離婚怎么辦?在夫妻感情不和時，女方有權起訴離婚。但是，夫妻感情沒有破裂到不可挽回的程度的話，法院一般是不會判決離婚的。所以說，如果男方也是想要離婚，認為夫妻并無再一起生活的可能。那么這種情況下，只能建議男方積極應訴。但是，如果男方不同意離婚的話，那么就要積極的尋找夫妻間感情并沒有完全破裂的證據。或者是夫妻還有可能生活在一起的證據。亦或者是及時和妻子溝通，喚起妻子對美好過往的回憶。也可以對其曉之以情，動之已理，勸妻子放棄訴 ·單位犯罪訴訟程序是怎樣的？ 單位犯罪訴訟程序是怎樣的？公司、事業單位、企業等這些團體集體組織違反相關法律法規，做出危害社會的行為，就叫做單位犯罪，單位犯罪應當承擔相應的刑事責任，也要像一般的刑事犯罪一樣走訴訟程序，那么單位犯罪訴訟程序是怎樣的呢？讓我們一起了解一下。單位犯罪訴訟程序：1、管轄犯罪地為主，居住地為輔。被告單位登記的住所地為其居住地。主要營業地或者主要辦理機構所在地與登記的住所地不一致的，主要營業地或者主要辦理機構所在地為其居住地 ·如何計算員工加班工資 加班費是怎樣計算的 在現代社會中，勞動者們的法律觀念已經比較強了，所以都知道單位要求自己加班是需要支付加班費的，那勞動者應該怎么去計算加班費呢?對于這個問題勞動者一定要事先了解，以避免被用人單位欺騙。那具體而言，如何計算員工加班工資才好?我們一起在下文中進行了解。一、如何計算員工加班工資1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不 ·起訴離婚第二次開庭的時間問題是怎么規定的? 起訴離婚第二次開庭的時間問題是怎么規定的?法律對于民事案件何時開庭沒有具體規定，但是對于整個案件的審理時間有明確規定。民事訴訟法第一百四十九條規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。民事訴訟法第一百六十一條規定，人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。二、第二次起訴離婚間隔多久？《中華人民共和國民事 >>更多... |
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