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| ·朋友借錢不還，打欠條的還有差不多兩年到期... ·娃未滿兩歲，在家帶娃，沒工作沒收入，男方... ·職工年滿60周歲，社保繳費不足15年，與... ·我爸現病在床，說不了話和寫不了字。怎么寫... |
| ·半年辭退賠償還有N嗎 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的 ·勞動法N怎么確定 按《勞動合同法》規定，勞動合同解除或者終止，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資，即n。其中，按《勞動合同法》第四十條規定解除合同的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，選擇額外支付一個月工資的，就是人們所說的+1.用人單位違法解除合同的，勞動者不選擇繼續履行合同或者合同無法繼續履行的，按照經濟補償金的2倍支付賠償金，即2n。綜上，用人單位解除或者終止合同應當支付經濟補償金的標準為n， ·更換派遣公司要賠償嗎 不需要賠償。如果是勞動者自愿選擇的不需要賠償。在勞動合同到期后，如果勞務派遣公司不續簽勞動合同，根據《勞動合同法》規定，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單 ·勞動仲裁需要法人到場嗎 不需要的，但是勞動仲裁必須書面申請，不可以電話申請。《勞動爭議調解仲裁法》規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作 ·法人代表一定要買社保嗎 企業法人必須要辦理社保；但是，如果法人不在公司領取工資，在其他地方買了社保，那就不需要在公司辦理社保了。《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一 |
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