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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·員工疫情期間感染算工傷嗎？ 員工疫情期間感染算工傷嗎?員工疫情期間感染不屬于工傷，如果屬于近期的冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎，可以享受免費醫(yī)療待遇。但根據《工傷保險條例》規(guī)定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。據此，在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。二、工傷的認定范圍我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負 ·離婚答辯狀同意離婚撫養(yǎng)權歸屬需要協商嗎？ 離婚答辯狀同意離婚撫養(yǎng)權歸屬需要協商嗎？一、離婚答辯狀同意離婚撫養(yǎng)權歸屬需要協商嗎？當然是需要協商的；夫妻離婚，一般也會導致夫妻其中一方失去撫養(yǎng)權。失去撫養(yǎng)權的一方將失去與子女共同生活的權利。不過，失去撫養(yǎng)權的一方仍然會享有探視權，可以在約定或裁判的時間內定期探視子女，與子女進行相對短暫的相處。離婚時撫養(yǎng)權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權歸屬，一般根據有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫 ·因疫情期間延長的假期是否屬于法定節(jié)假日 因疫情期間延長的假期是否屬于法定節(jié)假日一、因疫情期間延長的假期是否屬于法定節(jié)假日?因疫情期間延長的假期不是法定節(jié)假日，春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。1、對感染疫情的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動 ·巨額財產來源不明罪的管轄單位是檢察院嗎 巨額財產來源不明罪的管轄單位是檢察院嗎?巨額財產來源不明罪由檢察機關直接受理立案。因為本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。非國家工作人員不能成為本罪主體。國家工作人員，包括：在國家機關、國有公司企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員。國家工作人員的財產、支出明顯超過合法收入，差額巨大的，可以責令該國家工作人員說明來 ·員工主動離職有賠償嗎？ 員工主動離職有賠償嗎?如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。二、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未 >>更多... |
