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職務犯罪減刑有著怎樣的規定？ 職務犯罪減刑的規定：被判處十年以下有期徒刑的，執行二年以上方可減刑，一次減刑不超過一年有期徒刑，兩次減刑之間應當間隔一年以上；被判處十年以上有期徒刑的，執行二年以上方可減刑，一次減刑不超過一年有期徒刑，兩次減刑之間應當間隔一年六個月以上。被判處無期徒刑的，執行三年以上方可減刑，一次不超過一年有期徒刑，兩次減刑之間應當間隔二年以上。《最高人民法院關于辦理減刑、假釋案件具體應用法律的規定》第七條??對符合減刑條件的職務犯罪罪犯，破壞金融管
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一個月大概給多少撫養費 一個月大概給多少撫養費撫養費一般按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定：子女撫養費的數額，可根據子女的實際需要，父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。對于撫養費的數額，雙方本著最大程度有利于子女原則可協商確定，經濟條件較好的一方可自愿負擔較多費用，生活困難一方可適當少承擔。對于無法達成一致意見且不直接撫養子女的一方有固定收入的，撫養費一般按其月總收入的
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職工哺乳期有什么待遇？ 職工哺乳期有什么待遇第一，用人單位對于女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳
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正當防衛的基本條件有哪些？ 正當防衛成立的條件有五個：(一)、須有不法侵害行為，且不法侵害必須是實際存在的，這是正當防衛成立的起因條件。所謂不法侵害行為，是指客觀上發生的社會危害行為。而社會危害行為是指行為人主觀上具有故意或過失，在客觀上又有社會危害性的違法犯罪行為。但是，在一定條件下，某種侵害行為，在客觀上具有社會危害寄害性，而其行為人的主觀方面并不具有故意或過失。需要注意的是，正當防衛是法律為公民設定的一項權利，它只有遭到不法侵害時才能行使。如果不存在侵害，正當防
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什么情況單位不能解除勞動合同? 什么情況單位不能解除勞動合同?根據《中華人民共和國勞動法》第29條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。勞動者患職業病或因公負傷，是否喪失或部分喪失勞動能力，需要經過勞動鑒定委員會的鑒定，被確認為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動合同。(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內。這里的負傷指非因公負傷。對患病或者負傷，我國法律規定允許勞動者有一定的治
