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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·飲酒駕駛和醉酒駕駛的區別是什么？ 飲酒駕駛和醉酒駕駛的區別是什么一、飲酒駕駛和醉酒駕駛的區別是什么(一)認定標準不同根據《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》的相關規定，對酒后駕駛的標準幅度是：每100ml血液中含有的酒精量≥20mg。其中：1、飲酒駕駛的幅度標準是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于20mg，小于80mg之間，即每100ml血液中含有的酒精量20mg≤飲酒駕駛酒精量<80mg;2、醉駕的幅度標準是，每100ml血液中含有的酒 ·可以與孕期女職工解除合同的情形 可以與孕期女職工解除合同的情形一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的，但是以下的情形除外：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項 ·單位不能辭退員工的情形有哪些 單位不能辭退員工的情形有哪些《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本 ·遺囑繼承和遺贈的法律效力誰更優先 遺囑繼承和遺贈的法律效力誰更優先在法律效力上，遺囑與遺贈的效力是相同的，因為立遺囑人要么在遺囑中確定遺囑繼承，要么在遺囑中確定遺贈。如果在遺囑中，既確定遺囑繼承，又確定遺贈，則立遺囑人會對自己的數項財產進行分配，作不同安排。當然，立遺囑人也可能對同一財產作安排，讓遺囑繼承人和受遺贈人共有。遺囑繼承和遺贈因為都反映遺囑人單方的意思，因此不存在誰優于誰的問題。但是存在多份遺囑時，是要對其效力進行區分的，存在多份遺囑時，首先要對各個遺囑的合法性進 ·不被認定為商標侵權的情形有幾種 不被認定為商標侵權的情形有幾種一、不被認定為商標侵權的情形有幾種(一)在先權利使用時不構成商標侵權。使用人對自己享有權利的標記進行正當使用。如正當使用自己的姓名、商號或其他標記。因使用人的在先權利合法，其正當使用不構成商標侵權。(二)指示性使用不構成商標侵權。使用人為表明商品或者服務的用途，合理使用他人注冊商標，不構成商標侵權。如某品牌墨盒合理的標明出其專供于某品牌打印機。(三)敘述性使用不構成商標侵權。根據《 >>更多... |
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