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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·抽逃出資應承擔哪些法律后果 抽逃出資應承擔哪些法律后果抽逃出資、轉移股權，這些是公司中經常出現的欺詐行為。那么面對這樣的行為，我們的《公司法》是如何規定的呢?這樣的行為應該承擔怎樣的法律后果呢?接下來，將解答您的這些疑惑。抽逃出資行為使公司資本虛置，非法地減少了公司實有資產，削弱了公司的經營能力和償債能力，影響到交易相對人的正確判斷和交易安全，根據我國公司法第二百零九條及其他相關法律規定了相關當事人的刑事責任、行政責任和民事責任。抽逃出資的民事責任包括:1、抽逃出資 ·退還彩禮的條件有哪些 一、退還彩禮的條件有哪些根據最高人民法院《婚姻法》解釋(二)中的規定，只有符合以下情況，人民法院才支持返還彩禮：1、雙方未辦理結婚登記手續的;2、雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;3、婚前給付并導致給付人生活困難的。如果不符合這三種情況，法院不支持返還彩禮。二、退還彩禮有哪些注意問題?關于彩禮發生糾紛應當如何處理、彩禮返還的條件《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》(下稱《婚姻法解釋(二)》)第十條規定 ·無固定期限勞動合同解除條件有哪些 勞動合同是用人單位和勞動者之間勞動關系存在的書面證明，合同規定了雙方的權利和義務，而勞動合同又分為固定期限和無固定期限的勞動合同。實踐中，不管是解除哪種合同，都需要滿足一定的條件。那么您知道解除無固定期限勞動合同要滿足哪些條件嗎？以下是具體介紹。一、無固定期限勞動合同解除條件有哪些有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明 ·企業吸收合并的程序是怎樣的，有哪些法律規定 企業吸收合并的程序是怎樣的，有哪些法律規定企業發展壯大，會把其他弱小的公司進行合并了，這樣的過程叫做企業的吸收合并，企業的吸收合并是一個很復雜的事情，其中關于企業吸收合并的程序問題更是麻煩，現在將在下面的文章中為您具體的介紹企業吸收合并的程序。企業吸收合并的程序是怎樣的有哪些法律規定1.董事會提出合并方案或者合并計劃。公司法授予公司董事會“擬定公司合并方案”的職權。2.股東會(大會)表決通過合并決議。公司法規定合并要有合并各方股東會(大會) ·挪用資金罪數額較大該如何認定和處罰？ 挪用資金罪是指企業、公司及其他用人單位的人員，利用職務上的便利，擅自使用國家或公共財產的違法行為。對于挪用公款，拒不歸還的，將處以行政拘留，那么挪用資金罪數額較大該如何認定處罰呢？在下文中為您詳細介紹。一、挪用資金罪數額較大該如何認定挪用資金挪用本單位資金的行為，有一般的挪用本資金的違法違紀行為和挪用本單位資金的犯罪行為之分。區分二者之間的界限，我們認為，主要可以從以下兩個方面分析：其一，挪用本資金的數額。這是衡量挪用本單 >>更多... |
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