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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·拖欠工資可以解除合同嗎 勞動者與單位相比永遠都處于弱勢地位，單位可以找任何借口克扣工資、拖欠工資，那么勞動者在單位拖欠工資時可以解除勞動合同嗎，如果可以解除，那么解除勞動合同要怎么補償，畢竟是因為單位的原因才解除合同的。下面，我們就來告訴您拖欠工資可以解除合同嗎。一、拖欠工資可以解除合同嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布 ·工程質量訴訟時效是多久 工程質量訴訟時效是多久？一、工程質量訴訟時效訴訟時效是指訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。而建設工程質量糾紛訴訟時效則指在建設工程質量糾紛發生之后，當事人需要在法定的時效期間行使權利。我國《民法通則》第一百三十五條規定的：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為二年，法律另有規定的除外。”《建設工程質量管理辦法》規定：因建設工程質量存在缺陷造成損害要求 ·勞動者遭遇欠薪應該怎么處理 實踐中，一些用人單位因為種種原因或多或少會有欠薪的行為，很多勞動者在遭遇單位欠薪的情況時往往會選擇默默忍受與等待。那么從法律的角度來講，勞動者遭遇欠薪應該怎么處理？請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、勞動者遭遇欠薪應該怎么處理一旦遭遇欠薪，企業員工必要時通過勞動仲裁或訴訟途徑化解。但現在的問題是，《勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規定了責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。而這對企業而言，根本無關痛癢。不少企業及其 ·勞動者請求雙倍工資有時效性嗎 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向用人單位請求雙倍工資。那么如果用人單位不予給付，勞動者向法院主張權利是否存在訴訟時效問題呢？可能很多人對此都不是很了解，下面我們為你詳細解答。一、勞動者請求雙倍工資有時效性嗎雙倍工資的時效問題是勞動爭議中經常討論的問題。其中主要的觀點有二：第一種是主張適用特殊時效，即勞動關系存續期間不計算時效，勞動關系解除之日起計算1年;第二種主張一般時效，即在知道或應 ·小企業的債務籌資方式有哪些 小企業的債務籌資方式有哪些一、吸收直接投資吸收直接投資不需要負擔利息成本，對于資金的使用也沒有過多的限制，采用吸收直接投資的企業，資本不分為等額股份、無需公開發行股票。吸收直接投資優點有：1、長期性，股權籌資具有永久性，無到期日，而且不需要歸還本金，投資者想要收回本金，需要借助流通市場。2、無負擔性，股權融資沒有固定的股利負擔，股利是否支付，支付多少，視企業的經營情況而定。3、有利于增強企業信譽、并盡快形成生產能力。 >>更多... |
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