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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·辭退員工還有代通知金嗎? 辭退員工還有代通知金嗎?《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付經濟補償。2、并不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由 ·在道路上駕駛機動車 在道路上駕駛機動車，血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上的，屬于醉酒駕駛機動車，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定，以危險駕駛罪定罪處罰。前款規定的“道路”“機動車”，適用道路交通安全法的有關規定。二、醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定，從重處罰：(一)造成交通事故且負事故全部或者主要責任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構成其他犯罪的;(二)血液酒精含量達到200毫克/100 ·非婚生子女法律條文有哪些(一)我國婚姻法第二十五條規定 非婚生子女法律條文有哪些(一)我國婚姻法第二十五條規定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。(二)在離婚之訴中，對子女撫養問題，應當依照《婚姻法》第三十六條，父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨 ·新員工不入職發不發工資？ 新員工不入職發不發工資？公司沒有為新員工辦理入職卻有實際的勞動關系就應該發工資，否則就屬于違法行為。公司沒辦入職，屬于不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發放工資，屬于違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞 ·監護人對于我們的成長來說有著重要的作用 監護人對于我們的成長來說有著重要的作用，最為關鍵的就是自己的行為能力的一種賦予，但是，監護人不是一成不變的，如果當事人違法有關規定就可以進行監護人的變更，不過需要手續的辦理，對于時間限制，國家并沒有明確的規定，只能依據當地的具體政策來操作。監護人，是指對無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身、財產和其他一切合法權益負有監護職責的人。包括：(1)法定監護人，(2)指定監護人，(3)遺囑監護人，(4)委托監護人。上述監護人又可分為未成 >>更多... |
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