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| ·訴訟時效期間中止與中斷的聯系是什么？ 訴訟時效期間中止與中斷的聯系是什么?二者的關系是訴訟時效都停止了。區別是訴訟時效中斷，還可以重頭計算訴訟時效，訴訟時效中止就是指訴訟時效到期，訴訟時效的中斷是指發生了某一件特定的法定是由中斷了原有的訴訟時效，從中段時間開始訴訟時效可以重頭算起。訴訟時效中斷與中止的區別在于：1、發生的時間不同。時效中斷可發生在時效期間的任何階段;時效中止只能發生在時效期間最后6個月內。2、法定事由不同。時效中斷的法定事由是當事人主觀意志可以決定的事實，如起訴 ·律師刑事自訴案件代理權限包括什么 律師刑事自訴案件代理權限包括什么在這類案件中，律師有以下代理權限：(一)擔任自訴人的訴訟代理人1、代理律師幫助自訴人分析案情，確定被告人和管轄法院，調查、了解有關事實和證據，代寫刑事起訴狀。2、自訴人同時要求民事賠償的，代理律師可協助其制作刑事附帶民事起訴狀，寫明被告人犯罪行為所造成的損害，具體的賠償請求及計算依據。3、人民法院對自訴案件作出不予立案決定的，律師可以代理自訴人向人民法院申請復議。4、代理律師依法出席法庭審理幫助自訴人行使控 ·疫情期間在家辦公工資減半合法嗎？ 疫情期間在家辦公工資減半合法嗎?在家辦公工資是否減半，可以由用人單位與勞動者協商處理，單位有權要求有感染風險的職工居家隔離，通過網上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬于單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采 ·勞動法中無故被辭退應賠多少 勞動法中無故被辭退應賠多少根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經濟補償金的2倍。二、公司什么情況下 ·疫情期間在家辦公工資如何發放？ 疫情期間在家辦公工資如何發放?應當協商認定處理，單位有權要求有感染風險的職工居家隔離，通過網上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬于單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩 |
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