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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·關(guān)于工程承包范圍是什么意思？ 工程承包當(dāng)然是有著具體的范圍的，例如說(shuō)像是小區(qū)的綠化或者是安裝工程等，這些可能是專門分包給那些小的建筑單位來(lái)修建的，因此在雙方簽訂的書(shū)面合同當(dāng)中都有關(guān)于工程承包范圍的詳細(xì)約定。不過(guò)有些人可能也是第一次接觸建筑領(lǐng)域，對(duì)于工程承包范圍是什么意思的這個(gè)問(wèn)題可能都不是特別的了解。一、關(guān)于工程承包范圍是什么意思?建設(shè)工程的承包范圍是指承包人承包的工作范圍和內(nèi)容。應(yīng)根據(jù)招標(biāo)文件或施工圖紙確定的承包范圍填寫。如可以填寫土建工程，或者填寫土建、線路、管 ·離婚兩年 前夫不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦 離婚兩年前夫不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。我國(guó)法律上的撫養(yǎng)費(fèi)，是指當(dāng)這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，支付給未成年人的費(fèi)用。前夫有義務(wù)付給孩子撫養(yǎng)費(fèi)離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出 ·試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金;4.勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償 ·個(gè)人第二套房首付是怎么規(guī)定的? 個(gè)人第二套房首付是怎么規(guī)定的?根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，購(gòu)買第二套房首付至少四成：1、二套房貸款最新政策公布：最低首付比例調(diào)整為不低于40%;2、由中國(guó)人民銀行住房城鄉(xiāng)建設(shè)部中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布了關(guān)于個(gè)人公積金購(gòu)買第二套房貸款首付比例降低的通知;3、買第一套房貸款首付比例最低為20%，繳存職工家庭使用住房公積金委托貸款購(gòu)買首套普通自住房，最低首付款比例為20%;4、對(duì)擁有1套住房并已結(jié)清相應(yīng)購(gòu)房貸款的繳存職工家庭，為改善 ·勞動(dòng)法加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 許多的上班的同志或多或少都遇到過(guò)加班的情況，或許單位只是事發(fā)突然，但任何勞動(dòng)都應(yīng)獲得相應(yīng)的合法報(bào)酬，為避免發(fā)生勞資糾紛或者被侵犯了公民合法權(quán)益，獲得加班工資有理有據(jù)，接下來(lái)就帶您詳細(xì)了解勞動(dòng)法加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)法加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下方式計(jì)算：1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%; >>更多... |
