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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·公司要調整崗位員工不同意怎么辦 公司要調整崗位員工不同意怎么辦一、公司調崗員工不同意怎么辦?《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位 ·因為疫情破產，產生的勞動糾紛該怎么辦？ 因為疫情破產，產生的勞動糾紛該怎么辦？1、為節約成本，被企業裁員之后，補償是怎么計算的?經濟性裁員的補償按照勞動法第47條的規定，由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。滿6個月不滿一年的按一年計算。不滿6個月的，支付相當于員工半個月工資的經濟補償金。2、如果被裁，補償金中是否包含每月應有的補助和獎金?經濟性裁員可依法獲得經濟性補償金，經濟性補償金的計算標準應當按照被裁員工 ·選擇與用人單位進行協商 選擇與用人單位進行協商面對用人單位拖欠工資的情況，可以選擇與用人單位協商解決。如果單位有工會組織，可以首先向工會反映情況，通過工會與單位進行交涉;如果單位沒有成立工會的，也可以直接向單位提出協商的要求。同時，還應學會用法律維權;如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請 ·仲裁機構不受理的勞動糾紛情形有哪些？ 仲裁機構不受理的勞動糾紛情形有哪些？1、申請請求不適當當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍。無根據的申請請求，是得不到勞動仲裁委支持的。那么就需要在《勞動爭議仲裁申請書》里寫清楚事實與理由。那么仲裁申請書該怎么寫呢?仲裁申請書不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。仲裁申請書 ·員工應該如何應對單位的調崗行為呢 員工應該如何應對單位的調崗行為呢合同規定可根據需要進行調崗是否有效?根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這是否意味著，假如合同約定可根據需要對員工崗位進行調整，應當理解為雙方真實的意思表示?勞動者必須服從用人單位的任性的調崗?答案是否定的，因為根據該條規定，勞動合同訂立還必須遵循公平、 >>更多... |
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