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根據我國法律的規定工傷認定受理要多久? 根據我國法律的規定工傷認定受理要多久?辦理工傷認定要多長時間行政部門受理認定申請后，應當自受理之日起60日內作出決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經辦機構。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請后，可以要求用人單位在15個工作日內提交有關材料。職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，舉證責任在用人單位，用人單位在15個工作日內未提交有效證明材料的
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工傷傷殘鑒定10級怎么賠償多少錢？ 對于遭受工傷事故的職工，大多數也都是所在家庭的主要經濟來源和頂梁柱，如果由于工傷導致職工的工作收入和正常生活受到影響，可能對整個家庭都是個巨大的打擊，因此，對工傷職工給予工傷賠償不僅是法律規定的責任，更是用人單位應盡的義務，那么，工傷傷殘鑒定10級怎么賠償多少錢呢?一、醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的
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新婚姻法 公司股份的相關法律規定是怎樣的？ 在現代這個社會，您都知道的是我國婚姻法出臺了新的規定，也就是新婚姻法，很多人都想要知道新的婚姻法對于離婚財產是怎樣規定分割的，比如說公司的股權等相關的夫妻共同財產應該怎樣進行分割，也就是新婚姻法公司股份的相關法律規定是怎樣的？那么，接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的知識。一、新婚姻法公司股份的相關法律規定是怎樣的？根據《婚姻法》的相關規定，夫妻一方在婚姻關系存續期間，以夫妻共有財產在有限責任公司中的出資(股權)，無論其登記
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公司解散是否需要支付代通知金 公司解散是否需要支付代通知金沒有提前通知的，應當另外支付一個月工資的代通知金。用人單位違法解除勞動合同的情形(一)法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪
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看守所拘役出所規定的條件是什么？ 看守所拘役出所規定的條件是什么？一、看守所拘役出所規定的條件是什么?看守所對于有下列情形之一的人，在出所時應當發給釋放證明書：(一)拘留后，辦案機關發現不應當拘留或者人民檢察院不批準逮捕，通知立即釋放的;(二)逮捕后，辦案機關發現不應當逮捕，通知釋放的;(三)人民檢察院作出免予起訴、不起訴決定，辦案機關通知釋放的;(四)經人民法院審判后宣告無罪或者免于刑事處罰，通知釋放的;(五)看守所監管的已決犯服刑期滿的。
