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新員工入職合同需要注意什么? 新員工入職合同需要注意什么?簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。第二、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度
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泄露個(gè)人信息罰多少錢 隨著社會(huì)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來(lái)越的個(gè)人信息在網(wǎng)上遭到泄露，給個(gè)人帶來(lái)了損失和麻煩。在我國(guó)，泄露個(gè)人信息是違法的，泄露個(gè)人信息要受到懲罰的并且還要處以罰金的，說(shuō)到這里您也會(huì)問(wèn)泄露個(gè)人信息罰多少錢。對(duì)于罰金的數(shù)量，也要根據(jù)泄露個(gè)人信息的嚴(yán)重程度來(lái)決定。下面我們就給您說(shuō)說(shuō)罰金的事。一、泄露個(gè)人信息罰多少錢網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者不履行法律、行政法規(guī)規(guī)定的信息網(wǎng)絡(luò)安全管理義務(wù)，經(jīng)監(jiān)管部門責(zé)令采取改正措施而拒不改正，有下列情形之一的，處三年以下有期徒
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勞動(dòng)者在出差病死算不算工傷
勞動(dòng)者在出差病死算不算工傷一、勞動(dòng)者在出差病死算不算工傷出差時(shí)，如果在工作時(shí)間和工作崗位突然病亡就能認(rèn)定工傷的，反之在晚上賓館、旅館內(nèi)、非工作時(shí)間內(nèi)突然病亡就不能認(rèn)定工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;二、工傷認(rèn)定1.雇主無(wú)責(zé)任階段這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論中
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住宅房子續(xù)期是續(xù)多少年？ 住宅房子續(xù)期是續(xù)多少年？根據(jù)目前的法律規(guī)定，商品房的土地使用權(quán)到期后，住宅用地是可以自動(dòng)續(xù)期。房子自動(dòng)續(xù)期可續(xù)多少年這點(diǎn)并不固定。我國(guó)《物權(quán)法》第149條對(duì)房屋產(chǎn)權(quán)到期后的情況有明確規(guī)定：住宅建設(shè)用地使用權(quán)限的時(shí)間屆滿的，可以自動(dòng)續(xù)期。該土地上的房屋及其他不動(dòng)產(chǎn)的歸屬，有約定的，按照約定執(zhí)行;沒(méi)有約定或約定不明確的不動(dòng)產(chǎn)，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理。《城市房地產(chǎn)管理》中的第21條也有規(guī)定：在土地使用權(quán)出讓合同約定年限屆滿后，如土地使用者需
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醉駕復(fù)議成功率高嗎？ 醉駕復(fù)議成功率高嗎，醉駕的認(rèn)定是根據(jù)當(dāng)事人血液中酒精含量確定的，如果不能提供新的證據(jù)，證明不是醉駕，一般情況下申請(qǐng)復(fù)議也是不能成功的，醉駕的認(rèn)定也是提供比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦颍?yàn)結(jié)果就是最有力的證據(jù)，公安機(jī)關(guān)不會(huì)拒絕申請(qǐng)復(fù)議，但是應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。醉駕行政復(fù)議成功率其實(shí)可以說(shuō)是為零了。可以拒絕，但前提是沒(méi)有新的證據(jù)的情況下可以拒絕的，但要是有新的證據(jù)證明不是醉駕，公安機(jī)關(guān)就不能拒絕申請(qǐng)復(fù)議的要求。也就是說(shuō)只要能提供新的證據(jù)，就必須接受醉駕者的復(fù)議
