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| ·心肌梗塞的不算工傷嗎？ 心肌梗塞的不算工傷嗎？一、心肌梗塞的不算工傷嗎?因工作原因心肌梗塞可以認(rèn)定為工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗、發(fā)明 ·貨車盲區(qū)車禍怎么劃分責(zé)任？ 貨車盲區(qū)車禍怎么劃分責(zé)任？一、貨車盲區(qū)車禍怎么劃分責(zé)任?應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的形成原因來進(jìn)行處理，由交警部門認(rèn)定。在汽車盲區(qū)引發(fā)的交通事故中，汽車盲區(qū)這一客觀存在，不作為交警部門劃分交通事故各方責(zé)任的依據(jù)，除非事故各方均有違法行為，否則，肇事司機(jī)一方通常要負(fù)事故全部責(zé)任。《道路安全法實(shí)施條例》第五十條明確規(guī)定，機(jī)動車行駛時應(yīng)當(dāng)查明車后情況，確認(rèn)安全后開車。因此，肇事司機(jī)應(yīng)負(fù)事故全部責(zé)任。二、認(rèn)定全責(zé)的36種情況。(一)違反交通信號指 ·一、交通事故中如何才能獲得雙重賠償? 一、交通事故中如何才能獲得雙重賠償?1、在上下班途中，因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任相競合。《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補(bǔ)償問題的答復(fù)》的規(guī)定，當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞颍瑑H規(guī)定醫(yī)療費(fèi)不得重復(fù)支付。對 ·公司辭退員工領(lǐng)取補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 公司辭退員工領(lǐng)取補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？一、公司辭退員工領(lǐng)取補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少?根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ·勞動合同法醫(yī)療期薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少 勞動合同法醫(yī)療期薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個月以內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作 |
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