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| ·心肌梗塞的不算工傷嗎？ 心肌梗塞的不算工傷嗎？一、心肌梗塞的不算工傷嗎?因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明 ·貨車盲區車禍怎么劃分責任？ 貨車盲區車禍怎么劃分責任？一、貨車盲區車禍怎么劃分責任?應當根據事故的形成原因來進行處理，由交警部門認定。在汽車盲區引發的交通事故中，汽車盲區這一客觀存在，不作為交警部門劃分交通事故各方責任的依據，除非事故各方均有違法行為，否則，肇事司機一方通常要負事故全部責任。《道路安全法實施條例》第五十條明確規定，機動車行駛時應當查明車后情況，確認安全后開車。因此，肇事司機應負事故全部責任。二、認定全責的36種情況。(一)違反交通信號指 ·一、交通事故中如何才能獲得雙重賠償? 一、交通事故中如何才能獲得雙重賠償?1、在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定醫療費不得重復支付。對 ·公司辭退員工領取補貼的標準是多少？ 公司辭退員工領取補貼的標準是多少？一、公司辭退員工領取補貼的標準是多少?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ·勞動合同法醫療期薪酬標準是多少 勞動合同法醫療期薪酬標準是多少?職工疾病或非因工負傷連續休假6個月以內，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作 |
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