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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·關(guān)于辭職與解除勞動合同的區(qū)別是什么？ 關(guān)于辭職與解除勞動合同的區(qū)別是什么?辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1、運(yùn)用主體不同。解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。在《勞動法》實(shí)施之后勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報(bào)告是主動辭職，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同可以自 ·工傷賠償有年齡限制嗎？ 工傷賠償有年齡限制嗎?有的，工傷賠償最高年齡一般是60歲。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，年齡截止在60歲。(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄?br>·房產(chǎn)證過戶要求撤銷可以嗎 房產(chǎn)證過戶要求撤銷可以嗎可以撤銷，但是需要一定條件。1、如果該房產(chǎn)過戶手續(xù)不合法(包括但不限于隱瞞，蒙騙，非當(dāng)事人，有法律糾紛)的情況可以撤銷;2、如果按正規(guī)手續(xù)過戶則不可撤銷，只有按買賣協(xié)議履行，當(dāng)對方無法履行時(shí)，也屬于違約后，可以進(jìn)行起訴，將房產(chǎn)再次過戶回來，所產(chǎn)生的一切損失由對方支付。3、如果經(jīng)雙方協(xié)商，取消此筆買賣，必須再辦理一次過戶手續(xù)，產(chǎn)生的費(fèi)用可以由雙方協(xié)商解決。但買方一般是不會承擔(dān)此費(fèi)用的，因?yàn)橘I方?jīng)]有過錯(cuò)?！斗课莸怯涋k法》 ·協(xié)議可以當(dāng)勞動合同使用嗎？ 協(xié)議可以當(dāng)勞動合同使用嗎?不可以，勞動合同是受到勞動法保護(hù)的，公司在員工入職后30天內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果不簽署沒有辦法保證雙方的基本利益，如果一個(gè)公司連正常的勞動合同都不提供，可以基本說明公司也不是很正規(guī)。公司不提供勞動合同，可能存在的問題：1.人力社保局無法確定公司與員工存在雇傭關(guān)系。2.一旦發(fā)生勞動爭議，協(xié)議的實(shí)際效益沒有勞動合同強(qiáng)3.公司可能存在不愿為在職人員繳納社會保險(xiǎn)。4.合同如果不是一式兩份，公司有可能在員工離職后不發(fā)放工資 ·員工懷孕期間一直請假工資怎么算？ 員工懷孕期間一直請假工資怎么算？一、員工懷孕期間一直請假工資怎么算?員工懷孕期間一直請假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進(jìn)行一個(gè)請假工資發(fā)放。現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括：(1)產(chǎn)前檢查： >>更多... |
