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泰州興化上池齋藥店公司法務(wù)法律咨詢
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公司法務(wù)法律常識:
·在我國解除勞動合同原件在哪辦?
  在我國解除勞動合同原件在哪辦?解除勞動合同不需要原件合同,勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者和用人單位各自保存所屬的一份勞動合同。《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作
·行政處罰決定書拘留時間不確定怎么辦?
  行政處罰決定書拘留時間不確定怎么辦?行政機(jī)關(guān)在審理行政處罰案件時,與其他類型的案件一樣,都需要在掌握了既定的法律規(guī)范的基礎(chǔ)之上,才能判決案件,繼而需要寄送行政處罰決定書,一般來說在決定書上都會注明處罰的方式和日期,對于那些行政處罰決定書拘留時間不確定怎么辦?一、行政處罰決定書拘留時間不確定怎么辦?根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定,刑事拘留期限為3天,根據(jù)案情可延長至7天或30天,以及執(zhí)行拘留的民警名字。如果你沒有收到以上文書,以及法庭判
·犯下故意傷害罪該怎么處罰
  我們常常從電視里看到幫派之間打架、街頭小混混斗毆的情形。現(xiàn)實(shí)生活中,也會因為鄰居吵架、陌生人之間互相看著不順眼而大打出手的。當(dāng)故意非法傷害他人身體并達(dá)成一定的嚴(yán)重程度時,就構(gòu)成了故意傷害罪。那么,此時犯下故意傷害罪該如何處罰呢?請一起在下文中進(jìn)行了解。一、如何認(rèn)定故意傷害罪故意傷害罪的形態(tài)(一)故意傷害罪的形態(tài)故意輕微傷害的,不存在犯罪未遂問題,即行為人主觀上只想造成輕微傷結(jié)果,而實(shí)際上未造成或造成輕微傷結(jié)果的,不以犯罪論處。傷
·強(qiáng)制隔離戒毒屬于行政處罰的依據(jù)是什么
  強(qiáng)制隔離戒毒屬于行政處罰的依據(jù)是什么?強(qiáng)制隔離戒毒是行政強(qiáng)制措施。法律依據(jù):《禁毒法》規(guī)定,“吸毒成癮人員有下列情形之一的,由縣級以上人民政府公安機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定:(一)拒絕接受社區(qū)戒毒的;(二)在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的;(三)嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的;(四)經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。對于吸毒成癮嚴(yán)重,通過社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的人員,公安機(jī)關(guān)可以直接作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定。二、戒毒程序:  一是強(qiáng)制隔離戒
·行政處罰不予立案依據(jù)是什么?
  對于那些實(shí)施了違法行為,導(dǎo)致民事主體的權(quán)益受到侵害,若遭受到侵害的主體,可以提供相關(guān)的證據(jù),證明自己的權(quán)益受到侵害的情形,是可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出立案的請求的,但是并非是所有的立案請求都是會被受理的,行政處罰不予立案依據(jù)是什么呢?一、行政處罰不予立案依據(jù)是什么?根據(jù)《行政處罰法》第二十七條,當(dāng)事人有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰:(一)主動消除或者減輕違法行為危害后果的;(二)受他人脅迫有違法行為的;(三)配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為
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