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洛陽汝陽上店鎮行政訴訟法律咨詢
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行政訴訟法律常識:
·一、在哈爾濱小孩撫養費是什么?
  一、在哈爾濱小孩撫養費是什么?在哈爾濱小孩撫養費的標準一般根據以下內容來確定:1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當地的實際生活水平。子女的撫養費標準具體數額如何確定?根據司法解釋,夫妻雙方協議離婚后,孩子的撫養費可按以下標準支付:1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的,撫
·一、無故解除無固定期限勞動合同賠償標準是什么?
  一、無故解除無固定期限勞動合同賠償標準是什么?無故解除無股東期限勞動合同的賠償標準應該是每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調工作崗位或降低你的工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發加班工資的情況,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是
·一、對于小三的孩子怎么撫養費?
  一、對于小三的孩子怎么撫養費?《婚姻法》第25條規定,“非婚生子女享有婚生子女的同等權利,任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母,應當負擔子女的生活費和教育費,直至子女能夠獨立生活為止”。該條所說的“非婚生子女”是指沒有婚姻關系的男女所生的子女,俗稱“私生子”。非婚生子女的出生,其本身沒有過錯,因此,享有以下權利:要求生父母對其撫養教育的權利。如果生父母或其中一方不履行撫養教育義務,未成年的、不能獨立生活的非
·一、勞動合同簽訂三年了續簽嗎?
  一、勞動合同簽訂三年了續簽嗎?用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后是否要續簽,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續簽?!秳趧雍贤ā返谑臈l 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、
·一、工作五年協商解除勞動合同需要符合哪些條件?
  一、工作五年協商解除勞動合同需要符合哪些條件?用人單位和勞動者協商一致,勞動合同可以解除,勞動合同依法訂立后,雙方當事人必須履行合同義務,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是,為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現,本法規定在特定條件和程序下,用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合以下幾個條件:1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
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