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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、關于勞動合同雙倍賠償的規定是什么？ 一、關于勞動合同雙倍賠償的規定是什么？關于勞動合同雙倍賠償的規定主要是《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應 ·一、結婚的必備條件之一是什么? 一、結婚的必備條件之一是什么?針對一些特殊情況，要具備下列條件：1、當事人不存在禁止結婚的血親關系。基于提高人口素質、避免遺傳疾病的要求，以及長期形成的倫理觀念，禁止一定范圍的親屬結婚是各國民法典的通例。我國《民法典》規定，禁止直系血親和三代以內的旁系血親結婚。因此，凡是直系血親和三代以內的旁系血親結婚的，都應當是無效婚姻。我國許多地區長期流行所謂的“親上加親”的婚姻陋俗。特別是表兄妹結婚的在過去比較常見。這明顯違反民法典，必須禁止。2、當 ·一、委派勞動關系的處理是怎樣的? 一、委派勞動關系的處理是怎樣的?我國有關法律沒有就委派人員的勞動關系管理作出具體規定.根據目前的勞動關系管理實踐，委派人員勞動關系存在幾種模式：受委派人員與原單位保留勞動關系;受委派人員與委派單位存在勞動關系：受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動關系。不論是什么模式，受委派人員的工資福利待遇的承擔方由三者進行協商，根據具體情況確定。原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發(1995)309號)第十四條規定：“派出到合資、參股單位 ·離婚如果有一方不同意怎么辦 離婚如果有一方不同意怎么辦我國法律規定，男女一方要求離婚的，而另一方不同意的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。1、法院調解我國人民法院在審理一方不同意離婚的案件時，首先應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(1)重婚或有配偶者與他人同居的;(2)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(3)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(4)因感情不和分居滿 ·夫妻離婚前財產約定協議是否允許夫妻約定財產制是關 夫妻離婚前財產約定協議是否允許夫妻約定財產制是關于法律允許夫妻用協議的方式，對于夫妻財產關系，如夫妻雙方有約定的，應按約定處理;如沒有約定或約定無效、約定不明確時，則適用法定財產制。即約定財產制可排斥法定財產制優先適用，前者具有優先于后者適用的效力。二、約定財產協議的效力夫妻財產約定協議的效力是指夫妻就財產關系進行約定后，對雙方當事人及第三人發生法律上的約束力。約定的效力，可分為對內(指夫妻雙方)效力與對外(指第三人)效力。夫妻財產約定協議 >>更多... |
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