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故意傷害致死只判15年重嗎 不重。致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，量刑主要是看具體情況。刑法第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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工傷勞動關系轉移如何辦理？ 職工在工作中遭遇工傷事故，經治療后身體恢復正常的，可以繼續在用人單位上班工作，但還有些工傷的傷情較為嚴重、甚至造成殘疾，不能適應用人單位的工作要求，對于這種情況，工傷職工在獲得一次性傷殘補助金和就業補助金后，可以和原單位解除勞動合同，根據自身情況重新尋找條件適合的新單位就業，在找到新工作后就要及時辦理勞動關系轉移，那么，工傷勞動關系轉移如何辦理呢?勞動關系的轉移主要包三大塊：勞動事實關系轉移、社會養老保險轉移、醫療保險轉移。一、關于
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市場調查和可行性研究 市場調查和可行性研究。市場調查和可行性研究是當事人在簽訂合同前必不可少的準備工作。二、資信審查。當你選擇了準備與對方談判簽訂合同時，需要對對方進行資信審查。資信審查包括資格審查和信用審查。三、洽談協商。當事人之間就合同條款的不同意見經過反復協商，討價還價，最后達成一致意見的過程就是洽談協商。四、擬定合同文書。擬定合同文書是將雙方協商一致的意見，用文字表述出來。五、履行合同生效手續。在合同文書擬定后，雙方當事人已完全認可的時候
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勞動仲裁案件處理流程是如何規定的？ 勞動仲裁案件處理流程是如何規定的？(一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2.仲裁請求和所根據的事實、理由;3.證據和證據來源、證人姓名和住所;4.申請仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受
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離婚財產分配時間的依據是什么? 離婚財產分配時間的依據是什么?協商離婚的，那么隨時都可以進行分割。如果是訴訟離婚，那么需要等待法院判決。辦理財產分割公證要注意什么辦理財產分割協議公證，應當注意的問題有：(一)區分被分割的財產是按份共有還是共同共有，對按份共有的財產，按已有之份額進行分割;對共同共有的財產，由當事人自由進行分割;(二)如果共有人中有人出賣自己占有的份額，其他共有人在同等條件下享有優先購買權;(三)不宜分割的財產或者分割后有損價值的財產
