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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·上下班途中發生交通事故算不算工傷在工傷認定方面 上下班途中發生交通事故算不算工傷在工傷認定方面，《工傷保險條例》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入工傷范圍。《意見》中指出，職工在上下班途中受到機動車事故傷害，致其傷害的“機動車”屬于《中華人民共和國道路交通安全法》規定范圍的，應依據《條例》有關規定認定為工傷。但不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡的情形。職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，申請工傷認定時應提交交管部門出具的《交通事故責任認定書》或相關證明材料。機 ·產生勞動爭議如何申請仲裁仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請 產生勞動爭議如何申請仲裁仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據的事實、理由;3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5 ·認定侵犯商業秘密罪 標準是什么？ 認定侵犯商業秘密罪標準是什么商業秘密是一種技術信息與經營信息，能為權利人帶來經濟利益。因此，有的人為了獲取不法利益，就會盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。殊不知，這種行為可能構成侵犯商業秘密罪。那具體該怎么認定侵犯商業秘密罪?在實際案件中，認定侵犯商業秘密罪標準是什么?請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、怎么認定侵犯商業秘密罪1、客體要件侵犯商業秘密罪侵犯的客體為商業秘密權利人對商業秘密所擁有的合 ·我們現在到公司上班都是必須要與公司訂立勞動合同 我們現在到公司上班都是必須要與公司訂立勞動合同,表明雙方的責任和義務，同時規定一些必要的條款，以免在以后的工作中產生不必要的分歧。但其實還是用很多因為勞動合同而產生糾紛的案例，那么到底哪些是能夠造成糾紛的點呢?我們今天就來了解一下關于勞動合同爭議訴訟時效這個問題。關于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解：1、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動 ·解除勞動關系時，代通知金補償是按照工資條嗎? 解除勞動關系時，代通知金補償是按照工資條嗎?是按上一月的工資標準支付。是用人單位由于違反規定沒有提前三十日通知員工，是為了賠償當事人沒有及時地找到工作而給以補償。原因是單位有過錯責任。具體說代補償金的規定如何呢?下面來詳細了解一下。一、代通知金上一個月的工資標準。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一 >>更多... |
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