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| ·平時加班怎么算工資 平時加班支付1.5倍工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不能低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的加班時薪不低于2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。如果用人單位拒不支付加班費(fèi)，勞動者可以向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百 ·婚姻存續(xù)期間一方寫的欠條有法律效力嗎？ 婚姻存續(xù)期間一方寫的欠條有法律效力嗎?有法律效力，婚姻存續(xù)期間，夫妻之間也是可以對自己的一方財(cái)產(chǎn)借給另一方的，對于雙方簽訂了欠條的，顯然是具備法律效力的，夫妻雙方可以約定結(jié)婚以前及婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸屬，例如歸各自所有、共同所有、部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對雙方具有約束力。二、《民法典》(2021年1月1日起施行)第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得 ·買賣他人銀行卡50張什么罪 首先，其違反了《銀行卡業(yè)務(wù)管理辦法》該辦法規(guī)定，銀行卡及其賬戶只限經(jīng)發(fā)卡銀行批準(zhǔn)的持卡人本人使用，不得出租和轉(zhuǎn)借。其次，買賣銀行卡行為過程中可能會伴隨著非法持有大量銀行卡等違法行為，涉嫌妨害信用卡管理罪。《中華人民共和國刑法》第177條之1規(guī)定，非法持有他人信用卡，數(shù)量較大的；使用虛假的身份證明騙領(lǐng)信用卡的；出售、購買為他人提供偽造的信用卡或以虛假的身份證明騙領(lǐng)信用卡的，依法追究刑事責(zé)任。這項(xiàng)罪名一旦成立，最高可處3年以上10年以下有期徒刑 ·婚姻中的保證書是有法律效力的嗎？ 婚姻中的保證書是有法律效力的嗎？一、婚姻中的保證書是有法律效力的嗎?不一定有法律效力，婚姻中的保證書，通常是在夫妻生活期間，一方存在過錯行為，比如婚外情、吸毒、賭博、家庭暴力等，因?yàn)樾袨楸┞痘蛴H友規(guī)勸，為挽回婚姻而承認(rèn)錯誤并作出“如若再犯，自愿離婚”、“財(cái)產(chǎn)歸對方所有”、“放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)”、“給予對方經(jīng)濟(jì)賠償”等各種書面承諾。對于該類保證書，因其內(nèi)容不同，法院認(rèn)定的情況也各不相同。承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是， ·加班工資一小時怎么算 需要看是什么時候加的班。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二 |
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