| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·殘疾賠償金年限如何起算 殘疾賠償金年限如何起算1、計(jì)算期限一般20年“殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。”“受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少,或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的,可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。”明確了殘疾賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算期限。2、60周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年3、七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。受害人因傷致 ·一、我沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職嗎? 一、我沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職嗎?可以,因?yàn)闆](méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第八十二條規(guī)定,自用工之日起超 ·一、老人房屋遺囑怎么寫? 一、老人房屋遺囑怎么寫?在里面書寫壽終老人的姓名,以及在哪里出生,即出生地點(diǎn),以及老人的誕生時(shí)間。以及房產(chǎn)證的多少。以及寫作時(shí)間,寫作地點(diǎn),現(xiàn)在的居住地方,以及以前居住的城廂鎮(zhèn)等等都要一一告知。老人遺囑,想要分配哪些東西,分配多少,給哪個(gè)兒子,女兒,亦或者是女婿等等也要一一說(shuō)清。1、在里面書寫壽終老人的姓名,以及在哪里出生,即出生地點(diǎn),以及老人的誕生時(shí)間。以及房產(chǎn)證的多少。以及寫作時(shí)間,寫作地點(diǎn),現(xiàn)在的居住地方,以及以前居住的城廂鎮(zhèn)等等都要 ·離婚以后不按時(shí)給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦 離婚以后不按時(shí)給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦1、如果對(duì)方確無(wú)支付能力,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見》第八條和第九條的規(guī)定,撫育費(fèi)應(yīng)定期給付,有條件的可一次性給付。對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。2、如果對(duì)方有支付能力但是以各種理由拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的撫養(yǎng)的一方可以代為未成年子女請(qǐng)求人民法院按照《婚姻法》第四十八條執(zhí)行,即:“對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等 ·約定的試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同包含試用期 約定的試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同包含試用期,主要依據(jù)如下:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的 >>更多... |
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