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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、醉駕酒精度180會(huì)被吊銷(xiāo)駕駛證嗎? 一、醉駕酒精度180會(huì)被吊銷(xiāo)駕駛證嗎?醉駕酒精度180會(huì)被吊銷(xiāo)駕駛證的，根據(jù)《道路交通安全法》最新修改的內(nèi)容規(guī)定：1、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒，吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。2、醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒，吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)。3、飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生重 ·一、中學(xué)生能否要求誤工費(fèi)的賠償？ 一、中學(xué)生能否要求誤工費(fèi)的賠償？不可以；第一，在校學(xué)生因在完成學(xué)業(yè)，其沒(méi)有固定的收入;第二，在校學(xué)生更無(wú)證據(jù)證明其最近三年的平均收入狀況;第三，學(xué)生不屬于勞動(dòng)行業(yè)，沒(méi)有與學(xué)生相同或相近的行業(yè)存在。因此，在校學(xué)生即便有誤工時(shí)間的法醫(yī)鑒定結(jié)論，但也無(wú)法獲得誤工費(fèi)的賠償。二、交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)一般車(chē)禍賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫(yī)學(xué)上的檢查、治療與康復(fù)訓(xùn)練所必須支出的費(fèi)用。《人身?yè)p害賠償解釋》第19條規(guī) ·一、單位給我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份算合法的嗎？ 一、單位給我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份算合法的嗎？不合法；按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司不給員工簽 ·離婚女方如何爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán) 離婚女方如何爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)1、兩周歲以?xún)?nèi)的子女一般隨母親生活。如果孩子年齡在兩周歲以?xún)?nèi)，雙方都爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)，且達(dá)不成一致意見(jiàn)的，除非女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病從而不宜與子女共同生活的，一般法院會(huì)將撫養(yǎng)權(quán)判給女方;2、八周歲以上，雙方對(duì)撫養(yǎng)權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，要考慮該子女的意見(jiàn)。因此，如果孩子已經(jīng)八周歲或者更大一些，要爭(zhēng)取到孩子撫養(yǎng)權(quán)，必須得到孩子的認(rèn)同，讓孩子更愿意跟母親一起生活。當(dāng)然讓孩子作這樣非此即彼的選擇未免有些殘酷 ·哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)？ 哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)？下面律圖小編就為您詳細(xì)介紹。一、哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重 >>更多... |
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