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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·哪些事故交強(qiáng)險(xiǎn)會(huì)賠償 哪些事故交強(qiáng)險(xiǎn)會(huì)賠償一、哪些事故交強(qiáng)險(xiǎn)會(huì)賠償被保險(xiǎn)的機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故造成受害人人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司依法在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。無(wú)論事故中被保險(xiǎn)車輛有沒(méi)有責(zé)任，交強(qiáng)險(xiǎn)在責(zé)任限額范圍內(nèi)都予以賠償，并且沒(méi)有免賠額和免賠率。當(dāng)有責(zé)任時(shí)，三方財(cái)產(chǎn)損失最高賠償2000元，三方醫(yī)療費(fèi)最高賠償10000元，三方死亡傷殘最高賠償110000元。當(dāng)無(wú)責(zé)任時(shí)，三方財(cái)產(chǎn)損失最高賠償100元，三方醫(yī)療費(fèi)最高賠償1000元，三方死亡傷 ·民事訴訟中舉證責(zé)任倒置的情形有哪些？ 民事訴訟中舉證責(zé)任倒置的情形有哪些？民事訴訟的案件最近幾年在我國(guó)日益增多，類型也越來(lái)越復(fù)雜，為了保證我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定。我國(guó)法律也在積極的完善相關(guān)的法律條例。但是我國(guó)國(guó)情形復(fù)雜，其中民事訴訟中舉證責(zé)任倒置的情形是典型的例子。因?yàn)榕e證責(zé)任倒置的法律地位很重要。那么我國(guó)民事訴訟中舉證責(zé)任倒置的情形是什么樣的?民事訴訟中舉證責(zé)任倒置的情形1、因產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟。在此訴訟中，由于被告制造了與原告相同的產(chǎn)品，被告是否 ·收養(yǎng)人辦理收養(yǎng)公證要什么材料 收養(yǎng)人辦理收養(yǎng)公證要什么材料成立合法的收養(yǎng)關(guān)系，必須要按照規(guī)定辦理收養(yǎng)登記或進(jìn)行收養(yǎng)公證，而不管是哪種方式，此時(shí)都會(huì)需要收養(yǎng)人提供相應(yīng)的材料。那其中收養(yǎng)人辦理收養(yǎng)公證要什么材料呢？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、收養(yǎng)人辦理收養(yǎng)公證要什么材料1、本人戶口簿、居民身份證和被收養(yǎng)人的近期照片若干張;2、提交收養(yǎng)子女的申請(qǐng)書(內(nèi)容包括：收養(yǎng)目的、有無(wú)子女、有無(wú)撫養(yǎng)能力、本人經(jīng)濟(jì)狀況，以及不虐待、遺棄被收養(yǎng)人的保證等);3、婚 ·用人單位應(yīng)該怎么支付員工工資 在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，除了要對(duì)工資的數(shù)額做出具體約定之后，同時(shí)還應(yīng)該搞清楚如何支付員工工資。這些都是與勞動(dòng)者利益密切相關(guān)的，因此也是需要重點(diǎn)了解的。那到底用人單位應(yīng)該怎么支付員工工資？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、用人單位應(yīng)該怎么支付員工工資工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的 ·該怎樣計(jì)算年休假工資 年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。也就是說(shuō)休年假用人單位是要支付工資的。那么，該怎樣計(jì)算年休假工資呢？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中了解一下這方面的問(wèn)題吧。一、該怎樣計(jì)算年休假工資年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的 >>更多... |
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