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一、國(guó)企既簽勞動(dòng)合同又簽聘用合同可以嗎? 一、國(guó)企既簽勞動(dòng)合同又簽聘用合同可以嗎?單從勞動(dòng)合同的角度來(lái)說(shuō)，是可以的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》并未禁止一個(gè)人可以有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。母子公司主要看你的工資、社保、實(shí)際管理是在哪個(gè)單位。但是，建議只簽訂一份合同，如果既和母公司簽訂勞動(dòng)合同又和子公司簽訂勞動(dòng)合同，那么，只能認(rèn)定為變更過(guò)勞動(dòng)合同，因?yàn)橐粋€(gè)員工只能和一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?！ 秳趧?dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！ ∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合
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如何拿到孩子的撫養(yǎng)權(quán)需要什么具體的條件 近年來(lái)我國(guó)的離婚率一直不斷的創(chuàng)出新高，那么在夫妻雙方離婚后孩子給跟隨哪一方繼續(xù)生活呢。其實(shí)現(xiàn)在比較流行的一種就是根據(jù)夫妻雙方的財(cái)務(wù)情況，以及生活習(xí)慣。秉承著跟誰(shuí)生活會(huì)更健康的原則來(lái)分撫養(yǎng)權(quán)。那么如何拿到孩子的撫養(yǎng)權(quán)，需要什么具體條件呢？一、孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)法院對(duì)小孩撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)的判定可以從以下幾點(diǎn)分析：1、當(dāng)子女不足兩周歲時(shí)。如果離婚家庭有不足兩周歲以及兩周歲以下尚處于哺乳期的子女，考慮到子女較小，更加需要母親的照顧，所以法律規(guī)定離婚后子女
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養(yǎng)老保險(xiǎn)層次有哪些 養(yǎng)老保險(xiǎn)層次：養(yǎng)老保險(xiǎn)由四個(gè)層次組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)；第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（亦稱國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），它是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有以下特點(diǎn)。1、強(qiáng)制性：體現(xiàn)在由國(guó)家
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醫(yī)療損害賠償責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 一、醫(yī)療損害賠償責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、過(guò)錯(cuò)醫(yī)療行為由于醫(yī)療行為具有高度專門性的特點(diǎn)，所以就一般性的診治活動(dòng)而言，醫(yī)生享有高度自由裁量權(quán)，患者應(yīng)當(dāng)予以配合，當(dāng)然醫(yī)生應(yīng)謹(jǐn)慎注意患者的健康利益，否則該行為違法。如果醫(yī)生將具有一定危險(xiǎn)性的醫(yī)療行為強(qiáng)加于患者，對(duì)醫(yī)生裁量權(quán)不加制約，忽視患者方作為契約一方的主動(dòng)性，侵害其私法上的處分權(quán)利的權(quán)利，這顯然不公。2、損害后果損害后果是指病員生命健康權(quán)所遭受的損害，包括病員死亡、殘
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員工在企業(yè)工作，都會(huì)與企業(yè)簽訂一份勞動(dòng)合同，以保障企業(yè)和員工 員工在企業(yè)工作，都會(huì)與企業(yè)簽訂一份勞動(dòng)合同，以保障企業(yè)和員工的共同利益。勞動(dòng)合同的解除可以分幾種情況，有雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同、員工本人解除勞動(dòng)合同和企業(yè)解除勞動(dòng)合同。那協(xié)商解除勞動(dòng)合同和本人解除有什么區(qū)別?我們將就這個(gè)問(wèn)題為您提供以下內(nèi)容供您參考。協(xié)商解除勞動(dòng)合同和本人解除的區(qū)別主要在于是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同屬于解除勞動(dòng)合同的其中一種條件，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)
