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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·起訴開(kāi)庭前準(zhǔn)備工作有哪些？ 一、起訴開(kāi)庭前準(zhǔn)備工作有哪些?起訴開(kāi)庭前準(zhǔn)備工作是承辦案件的審判人員為保證審判的順利進(jìn)行所做的一系列訴訟活動(dòng)。根據(jù)《民事訴訟法》和最高人民法院《關(guān)于民事經(jīng)濟(jì)審判方式改革問(wèn)題的若干規(guī)定》的規(guī)定和民事審判實(shí)踐，開(kāi)庭審理前的準(zhǔn)備丁作主要有以下內(nèi)容：(1)在法定期間內(nèi)及時(shí)送達(dá)訴訟文書(shū)。(2)成立審判組織并告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利。(3)審核訴訟材料。(4)調(diào)查收集必要的證據(jù)。(5)其他準(zhǔn)備。根據(jù)審判實(shí)踐，其他準(zhǔn)備工作包括：①追加當(dāng)事人。②決定訴訟的合并與 ·一、勞動(dòng)合同條件是什么意思? 一、勞動(dòng)合同條件是什么意思?勞動(dòng)合同的生效意味著勞動(dòng)合同必須具備法定的有效要件。在各國(guó)勞動(dòng)立法中，勞動(dòng)合同的有效要件通常散見(jiàn)于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動(dòng)合同的生效要件一般包括：1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動(dòng)合同內(nèi) ·一、重大交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)需要多長(zhǎng)時(shí)間才能拿到手? 一、重大交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)需要多長(zhǎng)時(shí)間才能拿到手?1、公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十個(gè)工作日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。2、交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車(chē)輛和駕駛?cè)撕笫畟€(gè)工作日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。3、對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五個(gè)工作日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。4、逃逸交通事故尚未偵破，受害一方當(dāng)事人要求出具道路交通事故認(rèn)定書(shū)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng)后十個(gè) ·指示交付是否使用善意取得制度？ 指示交付是否使用善意取得制度?指示交付可以適用善意取得制度，善意取得構(gòu)成要件之一就是善意受讓人由于相信無(wú)處分權(quán)人享有處分權(quán)而與之交易，這就要求無(wú)處分權(quán)人對(duì)標(biāo)的物有權(quán)利之外觀。在實(shí)際生活中，若無(wú)處分權(quán)人沒(méi)有實(shí)際現(xiàn)實(shí)占有標(biāo)的物而欲同善意第三人進(jìn)行交易時(shí)，其必定會(huì)提供證明自己享有標(biāo)的物所有權(quán)的證明或者根據(jù)一般的生活經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚺袛喑龀鲎屓藢?duì)標(biāo)的物“享有所有權(quán)”，只有這樣才能夠符合善意取得的構(gòu)成要件。所以，指示交付中期公示的效力相對(duì)較弱，但也因?yàn)槿绱耍?br>·工傷期間的傷病假工資待遇的法律規(guī)定有哪些 工傷期間的傷病假工資待遇的法律規(guī)定有哪些根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞 >>更多... |
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