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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·專利申請(qǐng)中的檢索報(bào)告是什么? 專利申請(qǐng)中的檢索報(bào)告是什么?1、在08年修改專利法以前叫“專利檢索報(bào)告”，現(xiàn)在叫“專利權(quán)評(píng)價(jià)報(bào)告”。2、專利權(quán)評(píng)價(jià)報(bào)告是國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局根據(jù)專利權(quán)人或者利害關(guān)系人的請(qǐng)求，對(duì)相關(guān)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利進(jìn)行檢索，并就該專利是否符合專利法及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定的授權(quán)條件進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，作出的報(bào)告。專利權(quán)評(píng)價(jià)報(bào)告是人民法院或者管理專利工作的部門審理、處理專利侵權(quán)糾紛的證據(jù)。3、做專利權(quán)評(píng)價(jià)報(bào)告的原因在于，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)在授權(quán)的過程中未經(jīng)過實(shí)質(zhì)審查 ·一、公司與個(gè)人解除勞動(dòng)合同不需要賠償?shù)那樾斡心男? 一、公司與個(gè)人解除勞動(dòng)合同不需要賠償?shù)那樾斡心男?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 ·勞動(dòng)關(guān)系死亡賠償金可以要求支付那些補(bǔ)助？ 勞動(dòng)關(guān)系死亡賠償金可以要求支付那些補(bǔ)助？可以申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。1、完全喪失勞動(dòng)能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女 ·因?yàn)榈谌唠x婚有沒有精神賠償(一)違法行為首先 因?yàn)榈谌唠x婚有沒有精神賠償(一)違法行為首先，必須具有違法行為。有配偶者的一方行使了婚姻法所禁止的破壞雙方婚姻家庭關(guān)系的行為，即《婚姻法》第四十六條規(guī)定的夫妻一方有重婚、有配偶者與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員行為之一的行為，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方才有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。(二)損害結(jié)果損害結(jié)果的發(fā)生是賠償?shù)那疤釛l件。從婚姻法的規(guī)定來看，這個(gè)事實(shí)又是以離婚這作為條件的。《婚姻法》第四十六條規(guī)定的是因破壞婚姻家庭關(guān)系行為而導(dǎo)致離婚的，才 ·勞動(dòng)合同糾紛解決途徑有幾種第一 勞動(dòng)合同糾紛解決途徑有幾種第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)， >>更多... |
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