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法律顧問法律常識:
·非全日制工要交社保嗎?
  非全日制工要交社保嗎非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨,按照我國勞動者社會保險的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須為勞動者購買社會保險,尤其是工傷保險和生育保險,否則出現需要社會保險報銷事宜,用人單位要承擔相應責任。1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員,前后繳費年限合并計算
·債權債務抵銷包括什么條件?
  如果債權債務到期時,可以相互抵銷。債權和債務人互相具有這兩種關系是抵消的基礎。其中有一個不合法,就不能抵消。債權債務抵銷包括的條件是抵消的債務是同種類的標的物。可以是貨幣、實物等。如果是特定物,不允許抵消。下面來具體了解一下相關的法律規定。一、抵消人與被抵消人之間互負債務和債權雙方互享債權、互負債務為雙方行使抵消的前提條件。另外,當事人雙方存在的兩個債權債務關系,須均為合法存在。其中任何一個債為不法,均不得主張抵消。二、
·民事訴訟行為中訴訟要件的內容有什么
  在法律法規的規定中,雙方進行民事訴訟時應當按照法定程序進行申請民事訴訟是,期間雙方應當對此相關的內容有所了解。那么,您是否知道民事訴訟行為中訴訟要件的內容是什么呢?一般來說,其主要內容包括案件的行為主體的陳述、行為人妨礙行為和主觀故意等內容。民事訴訟行為構成要件:1、行為主體。根據民事訴訟法的規定,妨害民事訴訟的行為主體,既可以是案件的當事人,也可以是其他訴訟參與人,還可以是案外人。因為對妨害民事訴訟的強制措施是針對妨害民事訴訟秩序的行為的
·勞動合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎?
  勞動合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎不合理,合同都要簽訂才有法律效力。1、根據《勞動合同法》第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合
·三年未簽訂勞動合同賠償
  三年未簽訂勞動合同賠償勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位和勞動者未簽勞動合同,勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救
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