中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、交通事故致人死亡要賠償那些項目？ 一、交通事故致人死亡要賠償那些項目？根據最高院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，受害人死亡的，賠償義務人應賠償：1、施救時產生的交通費、住宿費等;2、喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費;3、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。其中被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在 ·混凝土買賣合同的訴訟時效中止是什么 混凝土買賣合同的訴訟時效中止是什么訴訟時效中止定義是：是指在訴訟時效期間的最后6個月，因法定事由而使權利人不能行使請求權的，法定事由消除后，訴訟時效期間為自中止時效的原因消除之日起滿六個月屆滿的制度。訴訟時效的中止必須是因法定事由而發生。這些法定事由包括兩大類：一是不可抗力，如自然災害、軍事行動等，都是當事人無法預見和克服的客觀情況;二是其他阻礙權利人行使請求權的情況。根據《民法總則》第一百九十四條：在訴訟時效期間的最后六個月內，因下列障 ·辭退員工補償有代通知金嗎? 辭退員工補償有代通知金嗎？辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償的。二、相關法律依據《勞動合同法》第四十條的規定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者 ·勞動爭議案件申請不予執行仲裁裁決向誰提起 勞動爭議案件申請不予執行仲裁裁決向誰提起一、勞動爭議案件申請不予執行仲裁裁決向誰提起?勞動爭議案件申請不予執行仲裁裁決向向勞動仲裁委員會所在地的縣區級法院起訴。當申請人提請法院對裁決強制執行時，被申請人可以提出證據證明裁決具有下列情形之一，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行。這些情形包括：1、當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的;2、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;3 ·國企工資平時有加班工資嗎？ 國企工資平時有加班工資嗎一、國企工資平時有加班工資嗎超過工作日半小時加班是有工資的，員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也 >>更多... |
| 太湖旅游度假區 |
