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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·隱名與顯名股東的權限是否一致？ 隱名與顯名股東的權限是否一致?隱名與顯名股東的權限是不一致的，因為隱名股東他實際上是實際的股東的人員，而且他是實際投資人員，所以必須要相應相關分紅權益，但是顯名股東就不想有。對于隱名股東是否可以排除對顯名股東的強制執行問題，從實際出資人與名義股東的內部代持法律關系的性質、信賴利益保護的角度、債權人和隱名股東的權責和利益分配上衡量、司法政策價值導向上衡量，這四個角度來看實際出資人是不能對抗人民法院對涉案股權強制執行的。第一、從實際出資人與名義 ·國土資源行政強制執行權有嗎？ 國土資源行政強制執行權有嗎?沒有，需要向法院申請。《中華人民共和國行政強制法》第二條本法所稱行政強制，包括行政強制措施和行政強制執行。行政強制措施，是指行政機關在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據損毀、避免危害發生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。行政強制執行，是指行政機關或者行政機關申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義 ·推定過錯責任原則合同糾紛規定是什么？ 推定過錯責任原則合同糾紛規定是什么?推定過錯責任原則合同糾紛規定是一般適用于以下五種情形：1、共同危險行為致人損害責任2、雇員、法人工作人員職務行為致人損害責任3、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害責任4、建筑物及其他地上物致人損害責任5、醫療損害責任(一)過錯責任原則：又稱過失責任原則，它以行為人的過錯作為歸責的根據和最終要件。(二)過錯推定責任原則：是指為了保護相對人或受害人的合法權益，法律規定行為人只有在證明自己沒有過錯的情 ·勞動法辭退超齡員工規定是什么？ 勞動法辭退超齡員工規定是什么？一、勞動法辭退超齡員工規定是什么?勞動法辭退超齡員工規定是也是違反我國勞動合同法當中的規定的，因為對于已經超過一定年紀的人員來說的話，他們應當按照退休的手續來進行辦理，違法的辭退主要表現為三大類情形1、辭退員工事實依據不充分。2、辭退員工法律依據不準確。3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。二、根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同 ·孕婦流產非工傷的規定是什么？ 孕婦流產非工傷的規定是什么?孕婦流產非工傷的規定是不能夠認定成為工傷的話，就不享受工傷保險條例當中的賠償項目，企業職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。工供養直系親屬生活困難補助企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調 >>更多... |
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