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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·工作一年半被辭退員工如何要求賠償 工作一年半被辭退員工如何要求賠償?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用人單位可以解除勞動合同的情形(一)在試用期間被證明不符合 ·中午在食堂吃飯摔傷算不算工傷? 中午在食堂吃飯摔傷算不算工傷?中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當(dāng)事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然后向工傷認定部門來遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設(shè)施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關(guān)系)，由此管理方存在過錯，可以據(jù)此與企業(yè)協(xié)商賠償問題。但不屬于工傷范疇。上下班途中(包括在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線 ·公司因為績效制度辭退員工有補償嗎？ 公司因為績效制度辭退員工有補償嗎？一、公司因為績效制度辭退員工有補償嗎？公司因為績效制度辭退員工不一定有補償?shù)模驗槿绻冃Ъ航?jīng)寫成制度了，就說員工違反了公司的制度，可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定不予給予經(jīng)濟補償。如果沒有寫明制度，可以提前付一個月的代通知金，主要的原則就是勞資雙方達成一致，讓員工自己提出辭職是最好的，不然被辭退以后背景調(diào)查的時候影響也不好的。據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一 ·國企能發(fā)加班工資嗎，有哪些規(guī)定 國企能發(fā)加班工資嗎，有哪些規(guī)定發(fā)放加班費是勞動法的要求，是合法的行為。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、如何計算不同情況下的加班費?確定了加班費 ·根據(jù)法律規(guī)定沒有外傷算不算工傷? 根據(jù)法律規(guī)定沒有外傷算不算工傷?根據(jù)法律規(guī)定沒有外傷算工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動的時間和區(qū)域“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以 >>更多... |
