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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·公司可以隨意對員工進行罰款嗎? 公司可以隨意對員工進行罰款嗎??公司可以隨意對員工進行罰款嗎?不可以，不合法。按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。我國法律上的罰款規(guī)定(1)罰款的主體是行政主體 ·法庭一般多久開庭時間有規(guī)定嗎？ 法庭一般多久開庭時間有規(guī)定嗎？法律上沒有規(guī)定人民法院受理刑事案件后開庭的具體時間，只是明確規(guī)定了受理后的審結(jié)期限。具體規(guī)定如下：《刑事訴訟法》第二百零二條人民法院審理公訴案件，應(yīng)當在受理后二個月以內(nèi)宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規(guī)定情形之一的，經(jīng)上一級人民法院批準，可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批準。人民法院改變管轄的案件，從改變后的人民法院收到 ·債務(wù)人欠錢分期再不還怎么辦 債務(wù)人欠錢分期再不還怎么辦一、債務(wù)人欠錢分期再不還怎么辦?1、向法院申請支付令，申請支付令的條件是：1)有權(quán)提起督促程序的，只能是債權(quán)人。2)案件必須是給付之訴.3)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的.4)請求給付的金錢或者有價證券已到期且數(shù)額確定，并已載明請求所依據(jù)的事實和根據(jù).5)支付令能夠送達債務(wù)人的.6)債權(quán)人申請支付令，必須向有管轄權(quán)的人民法院提出申請.7)債權(quán)人申請支付令，必須向人民法院提交書面 ·未認定工傷勞動能力鑒定能不能做 未認定工傷勞動能力鑒定能不能做1.不可以。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。3.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《 ·單位可以扣除女員工懷孕期間請假工資嗎？ 單位可以扣除女員工懷孕期間請假工資嗎?1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發(fā)放。二、女工懷孕 >>更多... |
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