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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·工廠招童工罰款多少錢？ 工廠招童工罰款多少錢？一、工廠招童工罰款多少錢(一)對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。 ·勞動者什么情況可以解除勞動合同 勞動者什么情況可以解除勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ·勞動關系是指什么勞動關系 勞動關系是指什么勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的 ·工傷員工勞動合同到期怎么辦 工傷員工勞動合同到期怎么辦勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。按照工傷保險條例的規定：(一)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至退休;(二)勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。難以安排工作的，由用人單位按月 ·一、比賽獎金屬于夫妻財產嗎? 一、比賽獎金屬于夫妻財產嗎?這個問題不應該考慮獎金、獎牌的財產屬性，而應考慮其榮譽屬性。獎金、獎牌是社會對取得優異成績的運動員個人的一種評價，對獲獎運動員來說是種榮譽。在法律上表現為其榮譽權。而榮譽權屬于人生圈的范疇。在民法上，名譽權只能由特定的人獨立享有，不能與他人分享，也不能轉讓。所以獎金、獎牌作為人身權的一種物質體現，不能進行分割，也就不是夫妻共同財產。按規定，在婚姻關系存續期間夫妻所共同擁有的財產，即屬于夫妻共同財產。具 >>更多... |
