孫可發(fā)，男，1972年2月7日出生，漢族，六安市人。1994年畢業(yè)于淮南師范學(xué)院英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)；1998年獲安徽師范大學(xué)英語(yǔ)教育本科學(xué)歷，通過(guò)英語(yǔ)八級(jí)；2005年考入安徽大學(xué)法學(xué)院全脫產(chǎn)學(xué).，獲法律碩士學(xué)位，研究方向?yàn)樾淌?/div>
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一、醉駕相對(duì)不起訴可以辦無(wú)犯罪記錄嗎？ 一、醉駕相對(duì)不起訴可以辦無(wú)犯罪記錄嗎？可以。根據(jù)《刑事訴訟法》第12條規(guī)定：“未經(jīng)人民法院依法判決，對(duì)任何人都不得確認(rèn)有罪。”因此，檢察機(jī)關(guān)決定不起訴，只能是按“無(wú)罪化”或“非罪化”處理的，絕不能認(rèn)為是作有罪處理。相對(duì)不起訴案件對(duì)應(yīng)的犯罪情節(jié)輕微中的“犯罪”，一是檢察機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人的行為符合犯罪構(gòu)成要件的確認(rèn)，即檢察機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)對(duì)案件事實(shí)、證據(jù)的審查，確定行為符合刑法分則規(guī)定的某一罪名的構(gòu)成要件。二是相對(duì)不起訴中的犯罪情節(jié)輕微中的“犯罪”，是
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有兩個(gè)小孩怎么支付撫養(yǎng)費(fèi) 一、有兩個(gè)小孩怎么支付撫養(yǎng)費(fèi)1、子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。2、負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高。根據(jù)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》的規(guī)定：1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。2、無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入
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搶奪方向盤(pán)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么 一、搶奪方向盤(pán)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?《關(guān)于依法懲治妨害公共交通工具安全駕駛違法犯罪行為的指導(dǎo)意見(jiàn)》。其主要規(guī)定乘客向駕駛?cè)藛T實(shí)施“搶奪方向盤(pán)、變速桿等操縱裝置，毆打、拉拽駕駛?cè)藛T”等嚴(yán)重危害性的暴力干擾行為，無(wú)論是否造成嚴(yán)重的后果，都按照以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰。我國(guó)刑法規(guī)定，以其他危險(xiǎn)方法破壞工廠(chǎng)、礦場(chǎng)、油田、港口、河流、水源、倉(cāng)庫(kù)、住宅、森林、農(nóng)場(chǎng)、谷場(chǎng)、牧場(chǎng)、重要管道、公共建筑物或者其他公私財(cái)產(chǎn)，危害公共安全，尚未
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刑訴法216條具體規(guī)定了什么 法律是無(wú)情，不論多大，我們都應(yīng)該多少了解一下法律，刑法也是我們必須要了解法律，那么刑訴法216條具體規(guī)定了什么?第216條是監(jiān)外執(zhí)行的終止，如果監(jiān)外刑期未滿(mǎn)應(yīng)該及時(shí)收監(jiān)，一旦犯了罪，自己的自由就已經(jīng)不屬于自己了，這應(yīng)該是最難受的處罰了。刑訴法216條具體規(guī)定了什么一、刑訴法第216條規(guī)定的內(nèi)容是什么?第二百一十六條【監(jiān)外執(zhí)行的終止】暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形消失后，罪犯刑期未滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收監(jiān)。罪犯在暫予監(jiān)外執(zhí)行期間死亡的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通
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解除勞動(dòng)合同時(shí)有什么要注意的 對(duì)勞動(dòng)合同的解除，意味著單位與勞動(dòng)者之間之后就不再具有勞動(dòng)關(guān)系，而在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候也是需要根據(jù)法律中的規(guī)定或者當(dāng)事人之間的約定進(jìn)行，另外還有一些問(wèn)題是需要當(dāng)事人注意的。那究竟解除勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么呢?下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、解除勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么(一)解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專(zhuān)門(mén)條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情
