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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)具體來(lái)說(shuō)主要有以下幾項(xiàng)職責(zé)：1、承辦處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的日常工作;2、根據(jù)仲裁委員會(huì)的授權(quán)，負(fù)責(zé)聘任仲裁員，組織仲裁庭;3、管理仲裁委員會(huì)的文書(shū)、檔案、印鑒;4、向仲裁委員會(huì)匯報(bào)、請(qǐng)示工作;5、辦理仲裁委員會(huì)授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)跟仲裁委員會(huì)的區(qū)別1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是只處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是員工和公司之間的勞動(dòng)糾紛，根據(jù)現(xiàn)在法律規(guī)定，必須要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ·離婚財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移案例 離婚財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移案例一、離婚財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移案例李某與張某于2000年為準(zhǔn)備結(jié)婚購(gòu)置房子，當(dāng)時(shí)是以李某的名義按揭購(gòu)買(mǎi)了一小戶(hù)型房子，且由李某支付了15.8萬(wàn)元的首付款，之后雙方領(lǐng)證結(jié)婚。于2001年3月取得房屋產(chǎn)權(quán)登記，房產(chǎn)登記于李某名下，同年5月雙方花費(fèi)7萬(wàn)元對(duì)房子進(jìn)行了裝修。在2005年兩人領(lǐng)取公積金中期還貸20萬(wàn)，其余貸款也在2006年初全部還清。2006年底因出現(xiàn)第三者，李某與張某夫妻感情破裂，到法院起訴離婚。李某主張房子所有權(quán)屬于自己，同意 ·企業(yè)兼并的債權(quán)債務(wù)怎么處理 企業(yè)兼并的債權(quán)債務(wù)怎么處理一、企業(yè)兼并的債權(quán)債務(wù)怎么處理?《公司法》第175條規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。”公司合并后，合并的各方公司的股東，取得經(jīng)合并而存續(xù)或另立的公司的股東資格。最高人民法院《關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問(wèn)題的規(guī)定》作了進(jìn)一步的細(xì)化。具體規(guī)定，企業(yè)吸收合并后，被兼并企業(yè)的債務(wù)應(yīng)當(dāng)由兼并方承擔(dān)。企業(yè)進(jìn)行吸收合并時(shí)，參照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，公告通知 ·企業(yè)提起刑事附帶民事訴訟 企業(yè)提起刑事附帶民事訴訟一、什么是刑事附帶民事訴訟附帶民事訴訟，是指司法機(jī)關(guān)在刑事訴訟的過(guò)程中，在解決被告人刑事責(zé)任的同時(shí)，附帶解決被告人的犯罪行為所造成的物質(zhì)損失的賠償問(wèn)題而進(jìn)行的訴訟活動(dòng)。二、企業(yè)提起刑事附帶民事訴訟的條件最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》若干問(wèn)題的解釋第八十八條規(guī)定：附帶民事訴訟的起訴條件是：(一)提起附帶民事訴訟的原告人、法定代理人符合法定條件;(二)有明確的被告人;(三)有請(qǐng)求賠償 ·入職一年辭退賠償多少 公司辛苦招聘員工，員工通過(guò)與別人競(jìng)爭(zhēng)才最終進(jìn)去公司，雙方都很不容易。但是有的員工達(dá)不到公司的要求，就會(huì)被公司辭退，但是公司辭退員工需要進(jìn)行賠償?shù)模侨肼氁荒贽o退賠償多少，您可能都不清楚，但是在企業(yè)管理?xiàng)l例中有明確規(guī)定的，具體的內(nèi)容可以隨我們一起去了解。一、入職一年辭退賠償多少需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付 >>更多... |
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