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勞動爭議法律常識:
·勞動合同履行的一般原則是什么
  勞動合同履行的一般原則是什么勞動合同履行應遵循的原則是:1.親自履行原則,是由勞動本身的特點決定的;2.實際履行原則,當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務,不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務;3.全面履行原則,要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點等履行全部義務;4.協(xié)作履行原則,勞動合同雙方當事人有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務?!痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動合同法》第二十九條,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。二、法律
·個人詐騙120萬判多少年?
  個人詐騙120萬判多少年?個人詐騙120萬會判十年以上的有期徒刑,《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規(guī)定詐騙公私財物價值五十萬元以上的,應當認定為數(shù)額特別巨大”?!缎谭ā返诙倭鶙l:“詐騙公私財物,數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定?!倍⒐餐缸锏脑p騙罪量刑標準對共同詐騙犯罪,應當以行為人參與共同詐騙的數(shù)額認定
·繼子女取得繼承權的條件是什么
  繼子女繼承遺產的首要條件是什么繼子女繼承繼父母遺產的條件關鍵就是他們之間是否形成了扶養(yǎng)關系,只有在繼子女受到繼父母的扶養(yǎng)或扶助,經法律確認其形成了扶養(yǎng)關系時,繼子女才有繼承權。根據(jù)有關法律規(guī)定,繼子女與繼父母間的繼承關系確定的具體條件有以下幾個:1、積極條件(1)繼子女受繼父母經濟上的供養(yǎng)。(2)繼子女受繼父母生活上的扶養(yǎng)、教育。(3)繼子女在經濟上供養(yǎng)繼父母。(4)繼子女在生活上扶助繼父母。2、消極條件法定的喪失繼承權的情形,具體包括:
·一般開庭多長時間判決2023
  一般開庭多長時間判決1、法律對開庭后多久下判決沒有規(guī)定,法律只對立案后多久下判決有相關的規(guī)定;2、人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結;3、人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批準?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于嚴格執(zhí)行案件審理期限制度的若干規(guī)定》第二條規(guī)定,適用普通程序審理的第一審民事案件,期限為六個月;有特殊情況需要延
·合同違約損失如何舉證?
  合同違約損失如何舉證?一、合同違約損失如何舉證?合同違約損失由主張自己受到財產損失的主體提交發(fā)票、合同等相關材料來舉證。根據(jù)我國《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條的規(guī)定,合同糾紛案件中舉證責任分配如下:1、在合同糾紛案件中,主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。2、對代理權發(fā)生爭議的,由主張有
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